【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
一、社保退休金如何计算
养老金=基础养老金个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
1、个人交纳社保养老部分：缴费工资×8%，进入个人养老金账户
2、计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定
目前，
男性退休年龄：干部：60岁;非干部：55岁
则若要保持退休前的生活品质，同时应付退休后新增的开支项目;退休后收入需求预计应在80%的退休前收入。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
正常员工在退休以后是能够领取到退休金的，但前提是有缴纳满年限社保，根据规定，对于社保至少需要缴纳年满15年才可以，最终能领取到的退休金是由个人账户的养老金加上基础账户的养老金来共同组成。
二、并轨后真正影响养老金原因是什么
虽说并轨后，机关事业单位与企业人员一样缴纳养老保险，也采用同样的办法计算养老金，不过，养老金还是有一定差距的。
1、缴费基数
根据《社会保险法》第十五条的有关规定，缴费工资影响养老金高低。
而缴费工资也就是根据什么缴纳，而这一块一般是根据员工上一年度月平均工资作为缴费标准。
对于机关事业单位人员则根据实际工资缴纳社保，也就是上一年度月平均工资是多少就按什么缴费基数进行缴纳。
而企业则为了追求利润最大化，降低用工成本，明明上一年度月平均工资超过最低缴费基数，却按最低缴费基数缴纳，也就是60%。
不同缴费基数缴纳社保，计入到个人账户的金额也不同，最终影响退休后能领多少钱个人养老金。
2、机关事业单位的员工建立职业年金，而企业则没有
虽说机关事业单位取消了双轨制，也与企业同样缴纳社保，拿一样的养老金。
但是，机关事业单位为员工补充建立了职业年金，简单来说就是给机关事业单位员工多交一份保险，退休时除了和企来领一样的养老金之外，还能额外再领一份年金。
而绝大多数的企业员工则没有，所以说这也是养老保险的差距所在。