我是房产销售人员，干了七个多月一直没签劳动合同，后来公司一直以完不成业绩不能休息为由压榨劳动力就离职了这种劳动申请还能仲裁么？免费法律咨询

我是房产销售人员，干了七个多月一直没签劳动合同，后来公司一直以完不成业绩不能休息为由压榨劳动力就离职了这种劳动申请还能仲裁么？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

问题分析：打人致二级重伤属于故意伤害罪的严重情形，通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑。具体的量刑还会综合考虑诸多因素，如犯罪动机、手段、是否有自首、立功等情节。若存在积极赔偿被害人损失、取得被害人谅解等情形，可在量刑时酌情从轻处罚；但如果犯罪情节恶劣、手段残忍，即便有一些从轻情节，也可能被判处接近十年的有期徒刑。此外，对于未成年人犯罪，会根据其年龄等情况依法从轻或者减轻处罚。在司法实践中，法官会根据案件的具体情况进行全面考量和判断，以确保刑罚的适当性和公正性。

问题分析：一般情况下，被判处九个月刑期的罪犯会在看守所服刑。在判决生效后，罪犯会被送往看守所执行剩余刑期。看守所主要负责对未决犯和被判处短期徒刑的罪犯进行监管和教育改造等工作。然而，如果在判决后经过一定的程序和评估，认为罪犯的改造情况适合转入监狱服刑，且监狱有相应的床位和条件，也可能会将罪犯转入监狱执行剩余刑期。但这种情况相对较少，通常是在罪犯表现较好、有特殊改造需求等情况下才会考虑。总之，通常判处九个月刑期的罪犯会在看守所服刑，但具体情况可能会根据罪犯的个人情况、改造表现等因素而有所不同。

问题分析：中国对死刑的适用保持着极为审慎的态度，关于具体每年执行死刑的人数属于国家司法统计数据范畴，暂未公开披露确切的具体数字。死刑的适用是基于严格的法律规定和司法程序，旨在维护社会的公平正义和公共安全。司法机关在决定是否适用死刑时，会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度等多种因素，确保每一起死刑案件都经得起法律和历史的检验。同时，中国一直在积极推进司法改革，不断完善死刑制度，逐步减少死刑的适用范围。这体现了中国法治建设的进步和对人权的尊重，旨在通过更加科学、合理的方式来实现社会的和谐与稳定。

问题分析：合同到期后通常可以自动离职。在劳动合同期限届满时，若双方未续签合同且未对劳动关系作其他约定，劳动合同即终止，劳动者可以不再继续工作，视为自动离职。然而，这也并非绝对情况。如果合同中约定了在合同到期后需提前通知单位或履行特定手续才能离职，那么劳动者应按照合同约定执行。比如有些合同规定需提前30日通知单位，否则需承担相应违约责任。另外，若单位在合同到期后希望继续留用劳动者，而劳动者拒绝继续工作，此时可能会引发劳动纠纷。单位可能会要求劳动者承担因未履行通知义务或擅自离职给单位造成的损失。所以，一般情况下合同到期可自动离职，但具体还需根据合同约定以及实际情况来确定，以避免可能产生的法律风险。