找到一份不坑的工作有多难？首先，找到一份工作就不简单……
本周，新榜与智联招聘联合推出「内容产业招聘现状」系列稿件，本文为第1篇，着重展现新媒体行业招聘的一手数据和招聘现状。
从数据上来看，近三年新媒体求职人群画像并未发生较大改变。
首先，男女比例一直维持在4:6左右。
以2019年第三季度为例，新媒体求职者中男生占47.89%，女生占52.11%。
新媒体行业依然是年轻人的天下，同季度，21~30岁的求职者占比77.44%。
不过，这一年龄段的求职人群相比前两年同期稍有下降，而20岁及以下的求职者开始增多，相比2017年Q3占比0.35%，今年20岁及以下的求职者同期占比增至2.88%。
更多以00后为代表的年轻一代入场，正在给这个行业输送新鲜血液，他们对8090们来说是有力的伙伴，也意味着更大的竞争压力。
从今年Q3的数据来看，新媒体行业的求职者大多集中在一线及新一线城市，相对应的占比分别是46.03%和31.61%。
（注：据第一财经于今年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》，2019年，15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）
此外据该季度数据，新媒体求职者的学历大多集中在本科，占比53.4%，其次是大专、硕士和中专。
而且相较往年，硕士学历的求职者比例有明显的上升。采访中也有招聘方表示，今年应聘者数量上升、年龄下降，学历也水涨船高：“经常能见到硕士了。”
从工作年限分布来看，工作经历在1~3年的新媒体求职者居多，占比44.81%。其次是5-10年，占比22.24%。
干新媒体不一定非要在北上广。
从今年Q3的数据来看，一线城市和新一线城市的招聘职位数越来越接近，占比分别为38.49%和37.67%。
近年来，由于越来越多公司投身知识付费、网红达人孵化、短视频等领域，以此延伸出知识付费编辑、数据分析师、网红经纪人等更为专业细分的岗位。
不同岗位的竞争程度也各不相同。
总体看来，2019年Q3的新媒体岗位竞争指数为11.83，同比2017年增长了3.61。
其中，插画师岗位竞争尤为激烈，该季度的竞争指数（即投递简历数/招聘职位数，即一个岗位收到多少份简历）达到53.35，相当于一个岗位至少收到53份简历。
与此同时，我们看到用户增长运营和知识付费编辑岗位竞争压力也在上升，用户增长的竞争指数仅次于插画师。
9102年了，用户增长依然是让很多新媒体人头秃的要因……
值得一提的是，社群运营、插画师、用户增长运营、知识付费编辑等岗位的职位数占比均逐年上升。
随着行业的不断发展成熟，对工作经验的要求也相应增多。
2019年Q3的招聘岗位中，有51.77%都要求求职者有1-3年的工作经验。
由此可见，求职者的工作经验仍然能为他们带来不少的加分，从这个角度来说，新手同学们的压力确实不小。
新媒体平均月薪如何？这也是每年大家最关心的话题。
据智联招聘发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，2019年第3季度，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月。
其中，北京的平均薪资水平占据第一，为11434元。其次为上海、深圳和杭州。
对于新媒体岗位，2019年Q3的总体平均薪资为7131元，一线城市的平均薪资在2019年Q3达到8971元，同比去年增长4.44%，但仅小幅超过38城所有行业的平均招聘薪资。新一线城市为6294元，二线城市为5640元。
注：“新一线城市”指成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明；“二线城市”指无锡、佛山、合肥、大连、福州、厦门、哈尔滨、济南、温州、南宁、长春、泉州、石家庄、贵阳、南昌、金华、常州、南通、嘉兴、太原、徐州、惠州、珠海、中山、台州、烟台、兰州、绍兴、海口、扬州。
不过，知识付费编辑岗位的平均招聘薪资在2019年Q3达到14015元，同比增长30.37%。网红经纪人的平均招聘薪资为9287元，同比增长2.6%。
我们还发现，2018年Q3，内容运营岗位的招聘薪酬为8818元，这一数值在2019年同期不增反减，降至8666元。其中一个原因可能是这些基础运营岗涌入了大量新人。
数据只是参考，为了进一步了解行业招聘现状，我们找到一些同行聊了聊，其中不少是深耕数年的新媒体大号。与想象中的招聘难不太一样的是，不少受访的新媒体招聘方认为，同比往年，今年的招新容易了许多。
“新来的小伙伴越来越年轻，越来越优秀。”美食头部大号「日食记」表示，即使招聘要求愈高，各部门的招人进展还是比较顺利。
然而，更多的应聘者，面临的却是更少的优质岗位：新媒体公司的体量普遍不比大厂，“换血”对许多团队来说十分奢侈，加上管理体系的日渐成熟，头部大号的人才流动率低，招聘需求并没有那么多。
「深夜发媸」团队本年度招聘就以编导、视频剪辑、视频运营类岗位为主。同行们都想抓住这一波来自短视频的创业机遇。重点发力短视频的团队还有「末那大叔」，今年他们对项目负责人、创意类编导、摄像都进行了大规模面试，他们最近刚搬到一个1700平米的办公室，为短视频事业加大力度招兵买马，打算到明年团队发展至300人左右。
「杂乱无章」创始人张荆棘表示，招人主要看讲故事的能力和看过多少部电影：“写好故事才是重点，花里胡哨的不重要。”
「末那大叔」说：“今年对招聘的认识不一样了，从招一个打工仔变成按照合伙人的标准来招。”
这些可能意味着，新媒体大号的招聘已进入高度职业化、垂直化的阶段。
今年的招聘，对应届或跨行的小白还友好吗？
不少招聘方拒绝对萌新敞开大门。前胡辛束合伙人、现「闪光少女」创始人斯斯就表示招小白的培养成本太高：“一定有一技之长才能留在公司。完全的小白，或是被分配到没做过的业务而成为小白，都只能哭着学，直接上手。”
也有不少受访大号认为，小白不是完全不可取，重要的是求职者的成长性，“偏好学习能力强、热爱工作本身的候选人”。甄别优质小白，很大部分靠面试。由于应聘者的年轻化，“职业规划”、“对新媒体行业的看法”、“对公司的了解和热爱”是最常抛向求职者的问题。
如果求职者在职业上的积极性和热情程度打动了面试官，那么即使是小白也大有可为。
孺子可教，小白亦可带。“深夜发媸”团队中，无论小白与否，都会有与之相匹配的业务能力培训：“我们的培训是持续开展的，并不是只有新人才有，公司会定期根据业务需求和短板，组织面向全员或特定群体的培训。”
而在短视频方面，由于业务内容较新，团队对新人的包容力就更强。是否热爱视频行业、是否爱玩抖音，甚至颜值高低都会成为录用依据。
要求不高的初创团队，只要有剪辑经验就能大大增强录取几率。
（有关直播、短视频方面的招聘现状，我们将在后续系列稿件中深入解读）
最后，通过这次采访，我们也收到了很多一线招聘者给求职者的建议，这些意见残酷、真诚、实际，希望无论是准备入行、准备跳槽抑或即将面试的人，都能够藉此发蒙启滞。
1、跟对老板是最快的捷径，什么是好老板，有方向，能带人，会放手。
2、新媒体类公司的岗位，可能看似门槛并不那么高，大家凭着一腔热情都想来试试，这当然是非常值得鼓励的；但如果真的想在这一行走得更好，那一定不能打无准备的仗。
建议大家面试前一定要针对你想应聘的岗位做足功课，全面了解应聘公司和岗位的基本信息，并且准备好相应的作品和历史成绩展示。
举个例子，编辑岗位是我们的重点岗位之一，很多同学来应聘时只单纯强调自己热爱新媒体事业，但其实如果有自己的作品拿出来会更容易打动你的hr。
3、能够把自己真诚完整地表现出来，也是职场能力的一部分。多站在对方的角度去思考和行动，积极主动的去面对，可能会有意想不到的结果。
4、我认为求职者最重要的面试不是第一次见面，而是第一眼看到的简历，简历的细致性将决定面试官能否抓到你的亮点。其次是职业性，预料到面试官的问题，并据此细化准备。再就是自我定位，不要盲目面试，除非对垂直领域赛道已经相当了解。