换工作对于我们来说是一件很大的事，每一家公司的选择都会影响我们的职业生涯走向。我也知道很多朋友都在准备面试和跳槽，那么本文就将为大家梳理设计师在面试中所需要掌握的知识。
首先让我们来谈一谈什么是HireCount。HireCount（简称HC）指代招聘岗位的名额。我们可能会听到招聘方说：「抱歉呀，我们这边没有HC了」、「这边还有一个HC」等。一个团队的HC是固定的，需要根据所承接的项目量和公司的计划来统一调配。如果有人员流动，也会开放出一些HC来。那么HC有哪几种呢？一般说来，根据要求，HC可以分为：社会招聘、校园招聘、外包招聘、项目招聘、实习招聘五种。下面，就让我们来认识一下这五种HC。
1.社会招聘
2.校园招聘
3.外包招聘
4.项目招聘
一个大型的项目会出现突发的人力需求，很多公司会临时招聘一些项目合同制的工作人员。同外包岗位一样，签订项目合同的员工同样也不享受社招待遇和福利等。但是也有机会接触到大公司的重要项目，和高手过招，并且有转正的机会。项目合同制的员工跟外包合同的员工还有一个地方不同，就是项目合同制的员工通常合同是有严格期限的。到期如果不能转正就只能走人了，所以我们也可以权衡利弊，综合考虑是否要接受项目招聘。
5.实习招聘
设计师必须要完成作品集才能开始找工作。作品集，就代表了你的工作能力，招聘方会想象自己产品设计犹如应聘者作品集中的水准那般，那么重要性当然不言而喻了。设计专业的学生在毕业前都会完成一份作品集，但是有时并不能被社会所认可。还有一些朋友在微博看过其他设计师投递的作品集，所以也仿照着设计了一个微博形式的「大长条」，这也是错误的。还有些朋友混淆了作品集和个人简历，做成了一个文件等等。我先来说明一下作品集的规范。首先，一个优秀的作品集需要精心的设计，作品集必须设计封面和作品集内作品的包装，并且每个作品需要一定的文字介绍，说明你在该项目中所承担的责任、项目的背景、项目的成果等。作品集绝对不仅仅是画册。
1.作品集的尺寸与规范
UI设计师的作品集是不需要打印出来的，尺寸建议为1920x1080px（即主流浏览器分辨率）、分辨率为72、格式为PDF。可以使用Photoshop或Illustrator等工具来设计（因为很多mockup素材为psd格式，我推荐使用PS工具来进行设计）。建议不要使用pages格式，避免企业方使用Windows系统的电脑时无法打开。作品集的内容依次为：作品集封面、个人介绍页、产品类作品、视觉类作品（插画与图标等）、其他工作作品、手绘作品、封底。
△作品集建议尺寸为1920x1080px，分辨率72，格式为PDF
2.作品集的方法与步骤
第二步，排版与设计。除了封面需要有很强的设计感之外，每个项目都需要充足而精美的展示，比如一个移动端产品可能需要2-5页展示：第一页展示产品图标、手机模型示例、文字介绍；第二页展示APP的设计规范和用户研究等内容；第三页展示具体的界面，可以一次性展示4-8个页面，不适合展示得太多或者太少；第四页继续展示页面或者展示原型图等内容。
△每个APP都需要充分的包装
第三步，整理作品集的文件。所有的作品按字母+数字整整齐齐地存放在电脑中，如：作品集封面（A01.psd）、个人介绍页（A02.psd）、APP1（B01.psd）、APP2（B02.psd）、网站1（B03.psd）、网站2（B04.psd）、H5（B05.psd）、手机主题（C01.psd）、图标练习1（C02.psd）、图标练习2（C03.psd）、图标练习3（C04.psd）、手绘集合（D01.psd）、封底（E01.psd）。为什么不直接按数字排列下去呢？原因是我们经常会在整理完全部的作品后发现自己还要增加或减少作品，那么全部作品集的源文件都需要重命名，而我这样的做法会减少我们命名的工序。
△作品的分类整理以字母和数字为页码，方便增加和删减
第四步，生成PDF。把所有psd或ai文件导出一份png，如果png尺寸太大建议使用如tinypng这类的压缩工具压缩一下PNG文件。之后在PS中点击编辑>自动>生成PDF文件。按顺序整理文件点生成，就会在桌面上完成一份PDF的作品集了。
HR（即公司的人力资源部门）通常比较看重求职者的学历和经历，所以个人简历是由HR来审核的。而作品集代表着面试者的专业，这是由设计总监来审核的。除了设计一个精美的作品集让设计部门负责人看到我们的专业之外，我们还需要完成一个简洁的个人简历让HR了解我们。
1.简历的尺寸与规范
个人简历的格式是DOC或DOCX。不可以使用Pages文件，因为人力资源部门主要配备的电脑是Windows系统。然后不需要装饰图案，因为有些人力资源部门要求对所有人才库中的候选人进行归档，可能需要打印，如果你的个人简历上装饰了很多无关的图案，则会给别人添加不便。所以我们要完成的个人简历其实就是一个非常朴素的Word格式表格。
2.求职邮件
△正确的求职邮件格式
过去我也有过很多非常有效率的招聘，比如我曾面试过一位设计师，他的求职邮件很清晰，打开这封邮件我很快找到了关键的信息：个人简历、作品集PDF，并且求职者提供了三种方便我联系的方式。我只花了三分钟便完成了筛选。下载PDF后，用鼠标滚轮滚动浏览，我很快就对这名设计师有了一定的了解：该设计师毕业两年、本科学历、有过无线和网页设计的经验，还有很多日常的插画练习。作品到达了一定的水准，那么我打开了公司内部OA的网站，选择上传简历，点击上传后，系统自动把DOC里的关键信息提取出来上传给HR了。如果该设计师个人简历不规范，很可能我得手抄他的信息输入系统。
你是不是有一些紧张？不知道要穿什么面试？本人穿衣的品味其实不高。但是我仍然可以给出一些面试的穿衣建议。首先，设计师没有穿着西服的要求，所以不需要准备西服正装，但是穿着整齐、不穿拖鞋、不化太浓的妆、举止得体就是唯一的准则。
△面试的着装不需要太正式图：@parkerburchfield
男生去面试的时候要注意什么？首先就是在面试之前最好洗个头，把头皮屑处理一下。记得要刮胡子，戴不戴眼镜无所谓，最关键穿着要干净整洁。如果体毛比较重的话，建议穿个长裤。鞋子的话穿运动鞋或者皮鞋都可以。如果愿意，戴个手表背个包。包里放iPad/笔记本电脑或者U盘把作品带着，作品集不用打印，不过你可以打印一份简历。
女孩子在去面试的时候也有一些注意事项。首先不要穿得太性感，服装要得体，女生穿文艺风或者小清新都没问题，它不会给人错误的暗示。面试的时候穿衬衫/长裙/牛仔裤都很好看。其次高跟鞋其实也可以避免，方便走路。同样准备好作品集和个人简历、电脑或U盘之类的随身物品。
1.一面
一面的时候是最紧张的。现在闭上眼睛，我带你来体验初试。首先进入对方公司后，前台的文员会询问我们的来意，可能会做访客登记。然后把你让到一间会议室等待，这时不要慌张，不要东张西望。十分钟后，一阵脚步声，一位或三位面试官走到了我们面前。一阵寒暄后，面试官说：「请你介绍一下自己吧！」这时，我们要介绍自己的姓名、在哪里工作等等。
2.二面
面试官同样会介绍该公司的薪酬结构和福利等。这时我们需要认真记下来，如果还有其他的机会，到时可以综合考虑后决定。值得注意的是，譬如股票、期权等须有条件方可兑换的福利，建议不要计算进待遇之中。
3.五险一金
△五险一金的构成
4.面试题：产品类
二面结束后，我们很可能收到一封面试题的邮件。这是为什么呢？因为很多公司害怕作品集有水分，而一面也无法判断出设计师的真实水平。那么最好的方式就是让面试者来做一个设计，看看面试者真实的能力了。产品类面试题通常是一个APP的首页（内容复杂）或者下载页（内容空洞）的设计。如果是内容非常庞杂的首页，考察点就是判断设计师是否有能力处理好内容如此之多的界面。如果内容比较空洞，那么考察点就是设计师能否用原创图形和插画的情感化设计来填充空洞的部分。设计完成后不要盲目回复邮件，而是要完成三个文件：1:1的设计稿，有一定展示的Mockup的效果图，Word格式的设计说明，陈述你为什么这么设计的理论原因。
△产品类面试题的三个文件
5.面试题：运营类
运营类面试题很有可能和产品类面试题一起发送。如果你收到了产品类和运营类两份面试题，可能是该团队分为产品组和运营组，用面试题判断你更适合做什么业务。运营类面试题就是Banner或者是一张海报，那么文案是不变的，我们要做的是用图形化的设计来美化这个信息。这里注意一下，很多朋友习惯使用大量的素材来完成运营类的设计，在运营类面试题中如果素材比例太高，那么基本就没有什么机会了。一定要原创图形。
6.三面
「您好，是某某某吗？恭喜你，通过了我公司的面试！」没错，对方公司即将给你发Offer啦。恭喜你，离这个充满活力的新团队又进了一步。等等，不要着急辞职。不拿到Offer不要辞职，耐心一点儿。为了防止变故，最好在收到Offer后再提离职。
1.OFFER
△Offer样式参考
如果新的团队问我们什么时候能够入职怎么回答呢？保险的回答就是：「我会在一个月内入职，尽量尽早。」因为原先的企业是有权利在我们提出离职后留我们一个月进行工作交接的，所以一方面我们告知新公司我们会尽快离职并办理入职手续，一方面我们也要和旧公司沟通，尽早办理完交接和手上的项目并办理离职手续，办理离职证明。
2.入职所携带的证件
我们去办理入职手续的时候，需要准备什么证件呢？其实这部分内容也会在入职手续办理邮件通知中写明。我再为大家简单讲一下，我们去办理入职时一般需要携带：学历证、毕业证、身份证复印件、身份证原件、离职证明、银行流水单（作为上一家公司待遇的证明）。
△入职邮件样式
当我们去公司报道时，会签订一份劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业成为该单位的一员，遵守所在单位的内部劳动规则和规章制度。劳动合同一般来说会签订五年，这个有人以为会影响五年内换工作，其实并不会。劳动合同的主旨是保证双方的权利规定双方的义务。所以，阅览一遍没问题就可以签字了。
△劳动合同样式参考
如果所在的公司规模比较大，还可能让我们签一份保密协议。签订保密协议后我们就有保密的责任了。如果你违反协议约定，将保密信息披露给第三方，就要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。