详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：一般情况下，员工未签合同被辞退是有经济赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退未签合同的员工，即辞退不符合法律规定的情形，比如无正当理由辞退等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是员工自身原因导致未签合同，如拒绝签订等，用人单位则无需支付经济赔偿。所以，要具体情况具体分析，不能一概而论地说员工未签合同被辞退就一定有或没有经济赔偿。需综合考虑双方的行为及法律规定来确定。
问题分析：交通事故赔偿和工伤赔偿的数额多少不能一概而论，需根据具体情况进行分析。从赔偿项目来看，交通事故赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等；工伤赔偿则包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。一般来说，如果交通事故中的受害人伤情较轻，仅造成轻微财产损失，可能工伤赔偿的数额相对较高，因为工伤赔偿中包含一些特定的项目，如停工留薪期工资等。但如果交通事故导致受害人重伤甚至死亡，且对方负主要或全部责任，其残疾赔偿金、死亡赔偿金等数额可能会很高，此时交通事故赔偿可能多于工伤赔偿。此外，还需考虑赔偿责任主体的经济实力。如果交通事故的责任方经济实力雄厚，能够足额赔偿，而工伤单位的赔偿能力有限，那么交通事故赔偿可能更有利。总之，要确定交通事故赔偿和工伤赔偿哪个更多，需要综合考虑具体的赔偿项目、伤情程度、责任认定以及责任主体的经济状况等因素。
问题分析：故意杀人是一种极其严重的犯罪行为，一般会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。具体的量刑会根据案件的具体情况进行判断，包括犯罪的动机、手段、后果以及犯罪人的主观恶性等因素。如果犯罪情节较轻，有自首、立功等从轻情节的，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。但如果是手段极其残忍、后果特别严重、社会影响恶劣的故意杀人案件，通常会被判处死刑。在司法实践中，对于故意杀人案件的量刑会非常慎重，法官会综合考虑各种因素，以确保判决的公正性和合理性。同时，法律也规定了一些特殊情况，如犯罪人在实施故意杀人行为时处于精神障碍等状态，可能会影响量刑的结果。总之，故意杀人罪的量刑是一个复杂的问题，需要根据具体案件的情况进行综合判断。
问题分析：工伤九级伤残的赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，工伤职工还可以享受停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等其他待遇。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，住院伙食补助费一般为每天30元左右，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。总体而言，工伤九级伤残的赔偿金额因地区、工资水平等因素而异，一般在数万元到十几万元之间。具体赔偿金额需根据实际情况进行计算。
问题分析：一般情况下，抚养费付到子女年满18周岁为止。18周岁是法律上认定的成年年龄，此时子女在经济上开始独立，有能力通过自己的劳动等方式维持生活。但如果子女18周岁后仍在接受高中及其以下学历教育，或者因残疾等原因无法独立生活的，父母仍有支付抚养费的义务，具体支付期限可根据实际情况由父母双方协商确定或由法院判决。此外，对于已经成年但尚在校就读的成年子女，父母有能力且自愿继续支付抚养费的，法律并不禁止。但这并非父母的法定义务，而是基于父母的意愿和经济能力等因素。总之，抚养费的支付期限主要以18周岁为基本界限，同时结合具体情况进行综合判断。