详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：给员工购买了工伤险后，在某些情况下仍可能需要进行赔偿。首先，工伤保险是一种法定的社会保障制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿等保障。如果员工的工伤是在保险范围内，保险公司将按照规定进行赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。然而，在一些特殊情况下，可能需要用人单位额外进行赔偿。例如，工伤保险赔偿的金额不足以弥补员工的全部损失，如因工伤导致的后续康复费用、停工留薪期工资等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。其次，如果工伤是由于用人单位的过错导致的，如用人单位未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的培训等，用人单位不仅要承担工伤保险赔偿责任，还需要根据法律规定对员工进行额外的赔偿，如精神损害赔偿等。最后，即使员工的工伤已经通过工伤保险获得了赔偿，但如果员工因工伤导致劳动能力丧失或需要长期护理等情况，用人单位仍可能需要在一定程度上给予员工生活上的帮助和照顾。总之，购买了工伤险并不意味着用人单位可以完全免除赔偿责任，具体情况需要根据法律规定和实际情况进行判断。
问题分析：九级伤残赔偿金额需根据具体情况计算。一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等实际支出费用，以及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。以城镇居民为例，假设上一年度城镇居民人均可支配收入为30000元，九级伤残系数为20%，则残疾赔偿金为30000×20×20%=120000元。但实际赔偿金额还需结合其他因素综合确定，如当地经济水平、当事人具体情况等。此外，其他费用的计算也有相应标准和依据，需根据实际发生情况进行核算。总体而言，九级伤残赔偿金额通常在数万元到数十万元不等，具体数额需根据实际情况详细计算。
问题分析：小孩受伤精神损失费的赔偿标准通常需综合多方面因素考量。一般来说，会根据受伤小孩的年龄、受伤程度、治疗周期以及对其生活、学习等方面造成的影响程度等进行判断。若小孩受伤较轻，仅造成短期的精神痛苦，赔偿数额可能相对较低，通常在几千元到数万元之间。如果小孩受伤较为严重，如导致严重的心理创伤、长期的精神障碍等，赔偿数额可能会较高，可能达到数万元甚至更高。在司法实践中，法官会结合具体案件情况进行裁量，会考虑当地的经济发展水平、类似案件的赔偿情况等因素。同时，也会要求原告方提供充分的证据，如医院的诊断证明、心理咨询评估报告等，以证明小孩确实遭受了精神损害以及损害的程度。总之，小孩受伤精神损失费的赔偿标准并非固定数值，而是根据具体案件情况进行综合判定。
问题分析：孩子的抚养费数额通常根据父母的收入状况、当地的生活水平等因素来确定。一般来说，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如，子女患有重大疾病、教育费用支出较大等情况，可适当增加抚养费。同时，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。如果父母双方协商一致确定抚养费数额，且不损害子女利益的，也是合法有效的。总之，确定孩子的抚养费需要综合考虑多方面因素，以保障子女的合法权益。