详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：车辆挂靠合同在一定条件下是合法的。从法律角度来看，若挂靠合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。例如，合同内容明确约定了双方的权利义务，包括挂靠费用、责任承担等方面，且双方均按照合同约定履行各自义务，这样的挂靠合同一般是合法的。然而，如果挂靠合同存在以下情形，则可能被认定为无效：一是以挂靠形式规避法律、行政法规的强制性规定，如逃避税收、交通管理等方面的规定；二是合同条款显失公平，一方当事人利用优势地位迫使对方签订不平等的合同；三是合同违反公序良俗，如用于非法活动等。总之，不能一概而论地说车辆挂靠合同是否合法，需要根据具体的合同内容、签订背景以及是否符合法律规定等因素进行综合判断。
问题分析：签劳动合同是否有违约金需根据具体情况而定。一般来说，只有在以下两种情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。
问题分析：离婚时对于子女抚养权的判决，主要考虑以下几个因素：1.子女的年龄：一般来说，较小的子女更倾向于跟随母亲生活，因为母亲在照顾幼儿方面通常更有经验。但如果儿子年龄较大且有独立生活的能力和意愿，也可能判给父亲。2.子女的意愿：如果子女年满八周岁，应当尊重其真实意愿。子女更愿意跟随哪一方生活，会对判决产生重要影响。3.父母的抚养能力：包括经济收入、住房条件、教育背景等方面。有更好抚养条件的一方更有可能获得子女的抚养权。4.父母的品德和教育方式：如果一方存在不良行为或不利于子女成长的教育方式，可能会影响抚养权的判决。对于两个女儿一个儿子的情况，通常会根据上述因素综合判断，尽量保障子女的利益和福祉。例如，如果母亲有稳定的工作和住所，且能给予子女良好的教育和关爱，可能会获得两个女儿的抚养权；而儿子如果更倾向于跟随父亲生活，且父亲也有能力照顾好他，也可能判给父亲。但具体判决结果会因个案的不同而有所差异。
问题分析：解除劳动合同后，公司的赔偿通常根据具体情况而定。一般来说，若公司因自身原因违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，若公司符合某些法定情形解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等，公司应向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。