详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：一般来说，合同期满离职是否有失业金，需要根据具体情况判断。如果劳动者是因劳动合同期满终止劳动合同，且满足以下条件的，通常可以领取失业金：一是非因本人意愿中断就业，即劳动合同期满并非劳动者主动提出不续签等原因导致；二是已办理失业登记，并有求职要求；三是按照规定缴纳失业保险费满一定期限，通常为一年及以上。然而，如果是劳动者本人主动提出不续签劳动合同等因本人意愿中断就业的情况，一般不能领取失业金。所以，不能简单地一概而论说合同期满离职就一定有或没有失业金，需要结合具体的离职原因、就业登记等情况来确定是否符合领取失业金的条件。
问题分析：致他人重伤害从犯的判刑需根据具体情况确定。一般来说，在故意伤害罪中，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体判刑时，会综合考虑诸多因素，如从犯在犯罪中的地位、作用、参与程度，以及是否有自首、立功等情节。如果从犯在犯罪过程中作用较小，且有悔罪表现，可能会被判处三年左右有期徒刑，并适用缓刑等较轻刑罚。但如果从犯在犯罪中起到较为重要的作用，或者有其他恶劣情节，仍可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。此外，不同地区的司法实践可能会存在一定差异，具体的量刑标准还需依据当地的法律法规和司法判例来确定。总之，致他人重伤害从犯的判刑是一个综合考量多方面因素的过程，以确保刑罚的公正性和合理性。
问题分析：订金是否可退需根据具体情况判断。一般而言，如果是买家自身原因导致合同无法履行，订金通常不可退；但若因卖家违约等原因致使合同无法继续，订金应予以退还。例如，在房屋买卖交易中，买家支付了订金后，卖家因自身原因无法按时交房，那么买家有权要求退还订金。而如果买家在签订合同后反悔，不愿购买房屋，此时订金可能就不会被退还。此外，若双方在合同中对订金的退还事宜有明确约定，应按照约定执行。如果约定订金可退，那么在符合约定条件时，卖家应将订金退还给买家；若约定不可退，且买家无正当理由违约，订金则不予退还。总之，订金是否可退不能一概而论，要结合具体的合同约定和实际情况来确定。
问题分析：劳动合同过期一年仍未续签的，一般视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。