干货|公司没有员工，不发工资，不缴社保，长期零申报个税，有问题吗？
公司一定要有员工吗？如果公司没有员工，也没有申报工资，也没有购买社保，会有问题吗？这个应该是不少创业者或企业主遇到的问题。
公司名下没有登记在册员工，也没有申报工资和社保，一般分为三种情况：
01
注册后，一直没有开展业务
创业者心血来潮注册了个公司，一直没有找到业务，自己作为公司的股东，觉得没必要自己聘请自己，自己给自己发一份工资，钱从左口袋出，又从右口袋进。
02
壳公司，仅用于签合同和开票
由于业务上的需要，有时候股东们需要成立多家公司，即所谓的“一套人马，多个牌子”，公司为了方便管理，把员工都纳入一家公司名下，而其他公司，主要是用于签合同和开发票。
03
业务停滞的“僵尸公司”
上述的三种情况，都面临同一个问题：公司旗下没有员工，也没有申报工资，更没有缴纳社保和住房公积金，长期个税都是零申报，这样做会有问题吗？
对于这个问题，法规并没有明确指出企业在领取执照后，多久必须聘请员工，也没有规定一家公司的“无人状态”可以持续多久。
但税务监管部门会在“大数据”和“金税三期”的辅助下，把长期没有申报个税和社保的企业筛选出来，并提醒工商或税务的专管员，要实地勘查或重点质询，如果企业不能给出合理的解释，将会被列入异常名录。
如果你是一家没有在册员工的企业，你可能会面临如下问题：
如果是“长亏不倒”的企业，为什么要继续经营下去？
一家企业可能没有收入，但不可能没有支出，至少银行账户也有年费，正常情况下还有租金、办公费用、业务招待费等。
如果这些企业既没有收入，也没有聘请员工，长期亏损而又不倒闭（谓之“长亏不倒”），税局就会有以下的怀疑：
☆是不是私底下有做生意，却没有按规定申报收入？
☆是不是私下有给员工发工资，但却没有申报工资和社保？
☆是不是利用公司做一些特殊目的的操作？
公司有收入但没有员工，收入是怎么产生的？
企业每个月都有收入，却没有员工。当然，你可以解释说，业绩都是股东们做的，法律没有规定股东一定要在公司领工资。
但难免税局会提出如下怀疑：
☆是不是有虚开发票的嫌疑？
☆是不是虚设了一些业务，从而虚构成本去抵扣所得税？
☆是不是故意刷流水，然后向金融机构贷款后就跑路？
如果公司注册地有人在办公，他们和公司什么关系？
公司只要有营业执照，就必须要有注册地址或办公地址，如果地址长期没人，面对工商、税务、劳动局或银行的实地考察时，就很容易被列入异常名录。
如果场地里面有人，而也不是股东本人，这人跟公司是什么关系？
☆如果是员工，为什么没有签订劳动合同？没有申报工资？
☆如果是兼职，为什么连一份劳务工资都没有申报？
大数据的政务监管环境下，公司不宜超过6个月无在册员工
上面3个问题，是税局常常用来质询没有在册员工的公司。
虽然有点主观，但确实是很现实的问题，原则上不建议企业长期没有登记在册员工，这必将引来麻烦。
何谓“长期”？我们给出的参考期限是6个月，6个月内，企业应至少申报一份员工工资，购买一份社保。
如果公司连一个员工都没有，如何解释公司在“开业状态”？在过去的“纯人工管理时代”，政府人员可能因为管理的公司账户太多，而无法筛选出这些“僵尸企业”，但在大数据的政务环境下，这些企业系统将会自动筛选出来，并提醒工商或税务的专管员，要实地勘查或重点管理。
我是总结线
对于无实际经营，且后续不打算再启用的公司牌照，好的处理方式就是去注销。对于有收入和开票需求的公司主体，好的方法还是主动申报至少一份工资和社保。
因为特殊原因，暂时无法登记在册员工的，公司期限不应该超过6个月。