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2、法律依据:
个人所得税的税率：
(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
2、家庭暴力与虐待实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。
3、对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻;公安机关应当予以制止。
上班不给签劳动合同对员工有诸多不良影响。首先，员工的合法权益难以得到有效保障。例如，在工资支付方面，若未签订劳动合同，一旦发生工资拖欠等问题，员工维权将面临困难，缺乏明确的合同依据来主张自身权益。其次，员工在工作过程中可能面临较高的风险。比如，在工伤认定等情况下，没有劳动合同作为证明劳动关系的重要凭证，会给工伤认定及后续的赔偿处理带来极大阻碍，员工可能无法获得应有的工伤待遇。再者，从长远来看，对员工的职业发展也不利。没有劳动合同，员工在后续求职或晋升时，可能因无法提供稳定的工作经历证明而受到限制。总之，用人单位不给员工签订劳动合同是违反劳动法的行为，员工应及时维护自身合法权益，要求用人单位签订劳动合同。
THE END