但是，现实往往没有计划的美好，我国城镇职工就业人数超过7亿人，但截止到2019年底，全国只有4.35亿缴纳了职工社保，这意味着还有很一部分在职人员是没有缴纳社保的。
从法律上来看，企业职工按时进行社保的缴纳是作出了强制性规定的，但由于一些特殊原因的存在，许多企业并没有严格按照标准去执行，这些特殊原因的出发点基于企业利益。
没有缴纳的企业很多都是中小微企业。这些企业本身的抗风险能力较低，对于成本的变动非常敏感，这些企业想要走的更加长远，在成本管控上都极其严格，所以他们不到万不得已，很少有主动会给职工们缴纳社保的意思。
而原来我国社保款项的缴纳是归社保局的管理的，由于机构职能设置问题，社保局即便想要各种企业按时缴纳社保，由于权限受限，企业就算不缴纳社保，社保局也只能干着急，根本无可奈何。
不过，这种局势在2018年发生了根本改变。
回想2018年，那会我还在一个非常小的公司任职财务人员一职，老板听到这个消息之后，情绪几天没有缓过来，想想也是，公司生存压力非常大，和这家小公司一样，很多老板都靠压榨员工利益存活，如果按照规定缴纳社保，无异于在他们身上割肉，想想都很疼。
做过财务的人都知道，税务局和企业的关系，尤其是那种不规范操作的小公司，有点像猫和老鼠的关系，税务局就是那只猫，而企业就像小老鼠，一方竭尽全力寻找企业是否存在不规范缴纳税费行为，一方却在想在是刀尖上利益最大化的同时保住生命。
所以，将社保缴纳端口转移到社保局，等于给了税务局更大权限，一旦税务局通过大数据来追查企业社保款项，一切款项的缴纳是否合情合理一目了然，企业再想要在社保上做手脚，难度系数增加了不少。
对于企业来说是一个坏消息，但是对于员工绝对是一个好消息，这一次不用自己明里暗里的提示老板了，老板也需要老老实实的将员工社保缴纳给税务局。
一直以来，不管是在中国还是其他国家的任何一家企业中，员工始终处于弱势地位，要想在一家企业长久待下去，员工在很多方面要作出妥协，这其中就包括社保款的缴纳规定。
大企业实力雄厚，为了树立行业标杆，也为了留住企业内部优质员工，往往都有一套很成熟的管理体系，职工在福利上的保障不用担心，社保都是按照真实情况缴纳，小企业则五花八门，很多有良知的中小企业会按照最低标准缴纳，那些靠着压榨员工的存活达到企业，是压根不存在社保概念。
到了2020年11月，这个缓冲期总算是接近终点了。据悉，最近许多地方省市，包括北京、上海、山东、山西、湖南、吉林、广西、贵州、四川、新疆、西藏、深圳、青岛等省市都下发了新的文件，决定从11月1日起，社保款统一由交给税务部门征收。