详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：一般来说，以下几种情况可能不用给抚养费：1.子女已成年且具有完全民事行为能力，能够独立生活，此时父母不再负有抚养义务，也就无需支付抚养费。2.父母一方丧失抚养能力，如因重大疾病、意外事故等导致身体或精神状况无法再承担抚养责任，在这种情况下可酌情减免或无需支付抚养费。3.法院判决或双方约定子女由另一方单独抚养，且抚养方有足够能力保障子女的生活和教育等需求，那么未直接抚养的一方可以不支付抚养费。但这并不意味着其对子女的抚养责任完全免除，在子女需要特殊帮助或重大支出时，仍可能需要承担相应责任。4.双方协商一致且不违反法律规定的情况下，达成不支付抚养费的协议，这种情况下也可不支付抚养费。但需注意协议的合法性和合理性，避免日后产生纠纷。
问题分析：劳动合同期限通常包括试用期。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，它是用人单位和劳动者为相互了解、考察而约定的期限，是劳动合同期限的一部分。在一般情况下，劳动合同期限与试用期的期限存在一定的对应关系。例如，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。然而，也有一些特殊情况，比如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。需要注意的是，试用期的约定应当符合法律规定，不能随意延长或缩短。用人单位在试用期内应当按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内也享有劳动者的各项权利，如获得劳动安全卫生保护、参加社会保险等。
问题分析：怀孕中可以离婚。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果女方提出离婚，通常是可以的。这是为了保障女方在特殊时期的合法权益，避免因男方的离婚请求而对女方造成不必要的伤害。如果是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况，一般是指女方有重大过错，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，或者女方怀孕是因与他人通奸所致等情形。在离婚过程中，对于子女抚养、财产分割等问题，仍需根据具体情况依据法律规定进行处理，以保障各方的合法权益。总之，怀孕中并非绝对禁止离婚，而是在法律规定的范围内进行相应的处理。
问题分析：两倍工资通常是指在法定节假日或休息日加班时，用人单位应当支付劳动者的工资报酬为正常工资的两倍。计算方法如下：假设劳动者的日工资为/(A/)元，正常工作日每天工作/(8/)小时。如果在法定节假日加班，那么这一天的工资应为/(2A/)元，即按照日工资的两倍计算。如果在休息日加班且不能安排补休，同样按照日工资的两倍支付工资，即/(2A/)元。例如，劳动者日工资为/(200/)元，在法定节假日加班一天，其两倍工资为/(200×2=400/)元；在休息日加班且不能补休，工资也是/(200×2=400/)元。需要注意的是，不同地区对于两倍工资的计算可能会有一些细微差别，具体应根据当地的法律法规和劳动合同来确定。同时，用人单位应当按时足额支付劳动者的两倍工资，不得克扣或拖欠。
问题分析：在出轨无确凿证据的情况下，仍可通过其他途径离婚。首先，可以通过协议离婚的方式，双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致，然后到婚姻登记机关办理离婚手续。若双方无法就这些问题达成一致，就只能通过诉讼离婚。在诉讼离婚过程中，虽然没有出轨的直接证据，但可以提供一些间接证据，如对方与他人的暧昧聊天记录、频繁外出且行为可疑的行踪等，这些证据虽不能直接证明出轨，但法官会综合考虑全案情况进行判断。同时，要强调婚姻关系的破裂是离婚的关键因素。可以列举夫妻之间长期存在的矛盾、分居事实等，以证明婚姻关系已无法继续维持。另外，在财产分割方面，即使没有出轨证据，也应遵循公平原则，合理分割夫妻共同财产。对于子女抚养问题，要从子女的利益出发，综合考虑各方的抚养条件等因素。总之，在出轨无证据的情况下离婚，需要综合运用各种法律手段和证据，以维护自己的合法权益。