2.医疗救治:立即将受伤员工送往医疗机构接受紧急救治,确保员工生命安全。
3.工伤认定:员工或其家属应在事故发生后一年内向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请,包括工伤事故报告、医疗证明、个人身份证明等。
6.争议解决:在工伤保险赔偿过程中,可能会发生争议。员工和企业应通过友好协商解决争议,如协商不成,可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
三、注意事项
1.确保企业参加工伤保险:企业应依法参加工伤保险,为受伤员工提供保障。
THE END
2.医疗救治:立即将受伤员工送往医疗机构接受紧急救治,确保员工生命安全。
3.工伤认定:员工或其家属应在事故发生后一年内向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请,包括工伤事故报告、医疗证明、个人身份证明等。
6.争议解决:在工伤保险赔偿过程中,可能会发生争议。员工和企业应通过友好协商解决争议,如协商不成,可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
三、注意事项
1.确保企业参加工伤保险:企业应依法参加工伤保险,为受伤员工提供保障。