据媒体报道，5月8日上午，湖北弘盛律师事务所的律师倪某，在江阴法院开庭时心脏骤停，经抢救无效去世。作为同行，我们为倪律师的不幸离世感到深深地惋惜，同时也大声疾呼，每位律师都应该好好地珍惜自己的身体！
尽管律师是一个相对特殊的群体，律师事务所也有别于一般的公司，但两者之间毕竟也属于劳动者和用人单位之间的关系。因此，律师在工作中如果出现意外伤亡，同样属于工伤，应当享受工伤待遇。
律所易将律师执业关系混同于劳动合同关系
根据我国《律师法》规定，律师事务所有三种组织形式，分别是合伙所、个人所和国资所，目前绝大多数律师事务所采用的都是合伙制。我国《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。所以，合伙所属于劳动法规定的用人单位无庸置疑。
另外两种律所，个人所从设立架构和运作模式来看，非常接近于个人独资企业，律师个人包括其聘用的律师和工作人员，也都应当是所里的劳动者；国资所的特别之处，主要在于注册资本国有，但其在经营和用工方面与其他律所并无实质差异。因此，律师事务所都应当是受劳动法规范的用工主体。
在一家普通的合伙制律师事务所里面，人员主要有合伙人、聘用律师和助理（含实习律师）以及行政与财务人员。在这些人员当中，合伙人的身份具有双重性，既是律所的股东，也是律所的员工，但理论上与其他人一样，都应当与律所签订劳动合同。
目前，律师事务所普遍为全职的律师及其他工作人员缴纳了“五险一金”，一旦出现工伤，就会由社会保险行政部门依法进行处理，包括工伤认定以及给予工伤保险待遇。这在很大程度上，既减轻了律所的负担，也为律师的执业省去了不少后顾之忧。
不过，缴纳“五险”的基数，会影响到个人实际获得的保险收益，因为保险待遇是与工资标准，当然主要是保险费缴纳标准直接挂钩的。所以，虽然都同样加入了“五险”，但由于缴费基数的不同，导致最终的保险待遇差异会很大。
认定律师构成工伤，三点难于其他行业
接下来，我们看一下律师在工作中构成工伤的法定情形。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
律师事务所在正常情况下可以推行标准工时制度，即每天8小时、每周五天40个小时；但很多律师特别是合伙人，他们的工作往往不定时，并非每天“早九晚五”上班，有的会特别忙，经常连轴工作转甚至不分昼夜，有的却特别闲，天天如在度假。由于我国劳动法对于实行不定时工作制和综合工作制限定较严，且一般需要劳动部门审批，因此律师事务所通常都没有申报这两种特殊的工时制度。
◆其次，从工作场所上来看。
律师的工作场所除了办公室，还应包括从事律师岗位的任何地点，比如客户办公室、公检法等，法庭当然也包括在内，只不过是是一种临时工作场所。有些律师采取在家工作的，其只要证明在家时正在工作，那么律师的家庭住址也应视为工作场所。之所以对此进行扩大解释，主要还是基于律师岗位的自身特点，其提供的服务因涉及不同的领域，其工作场所自然会触及到社会方方面面。
◆最后，从职业病认定上来看。
至于上述工伤规定中关于职业病的情形，作为律师而言，其工作性质主要以脑力劳动为主，当然这也需要有相当的体力来进行支撑，但通常还是精神压力层面带来的困扰或疾病较为常见。律师中多数存在睡眠不佳，心脏功能不健全，精神紧张的不健康状况，至于“三高”、颈椎病等更是常见病症。我国关于职业病的诊断与鉴定相对来说比较繁琐和困难，一般需要指定的医疗机构和医师进行综合判断。
《工伤保险条例》第十五条还规定了有下列情形之一的，视同工伤：
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。