劳动合同纠纷律师函

一、与我委托人确认证实后,案件事实如下:

XX年10月10日,我委托人与贵公司达成议,双方约定:我委托人在服装公司试用3个月,其最低工资为每月人民币2000元;试用期结束,服装公司将与王签订正式的劳动合同。可在试用期结束后,贵公司在我委托人的多次要求下仍未与其签订正式的劳动合同。但贵公司仍接受我委托人继续为其工作,直至2017年10月8日。后贵公司没有说明任何现由便将我委托人的工资于2017年3和4月分别由2500元降至1800和1500元。我委托人多次要求贵公司对此给予书面的合理解释,但贵公司均未予答复。我委托人2017年8月、9月的工资,贵公司也拖欠着未予支付。2017年9月28日,我委托人因贵公司加班所致患病请假两天。后因国庆放假,我委托人便一直在家休息。10月8日,我委托人像平常一样到公司上班时,发现贵公司已安排新人顶替了其岗位。我委托人便找到贵公司负责人,要求公司依法支付拖欠和扣发的工资,签订正式的劳动合同,并报销医药费。可贵公司让其回家等待消息,至今未有任何回复。

二、本案涉及法律法规:

三、本律师之意见:

本律师建议贵公司慎重从事,依法以诚实信用原则全面履行《劳动合同法》约定的义务,以避免不必要的经济损失、声誉损失及诉累。否则,本律师将作为委托人的代理人通过法律途径依法维护其合法权益。

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33、关于贵院正在审查起诉的李某某涉嫌参加XX罪一案之法律意见书

THE END
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10.第五章基金的公开募集(二)基金合同草案; (三)基金托管协议草案; (四)招募说明书草案; (五)律师事务所出具的法律意见书; (六)国务院证券监督管理机构规定提交的其他文件。 【本条主旨】 本条是关于基金管理人公开募集基金向国务院证券监督管理机构应当提交哪些文件的规定。 http://www.npc.gov.cn/zgrdw/npc/flsyywd/jingji/2014-01/06/content_1822694.htm
11.赞宇科技集团股份有限公司第五届董事会第四次会议决议公告上海锦天城(杭州)律师事务所就公司股权激励计划预留部分第一个解锁期解锁条件成就事宜出具了法律意见书,结论意见如下:截至本法律意见书出具之日,本次股权激励计划预留部分的第一期解除限售条件均已满足;公司本次解除限售已履行的程序符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》以及《激励计划》的相关规定https://finance.eastmoney.com/a/201909271250647910.html