劳动争议发生后，需要在法定期限内申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效一般为一年。超过时效的，劳动仲裁委员会不予受理。
2.材料准备
申请劳动仲裁需要提供的材料包括：
劳动争议申请书（可在劳动仲裁委员会网站或现场领取）
身份证或其他有效身份证明
劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料
证据材料（如工资单、工作证明等）
3.提交申请书
准备好材料后，可前往有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动争议申请书。管辖权一般按照工作单位所在地或争议发生地确定。
4.缴纳仲裁费
提交申请书时，需要缴纳一定的仲裁费。仲裁费的标准由各地区劳动仲裁委员会确定。
5.受理审查
劳动仲裁委员会收到申请书后，会对申请材料进行审查。符合受理条件的，会受理并立案。不符合受理条件的，会作出驳回决定。
6.组织调解
受理后，劳动仲裁委员会会组织当事人进行调解。调解成功，双方达成协议，仲裁程序终结。调解不成功，则进入仲裁程序。
7.举行仲裁
仲裁程序包括开庭审理、证据质证、辩论等环节。仲裁委员会根据事实和证据，作出仲裁裁决。
8.仲裁裁决
仲裁裁决对当事人具有法律约束力。一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。
提示：
申请劳动仲裁时，建议当事人先咨询律师或劳动法律援助机构。
仲裁过程需注意及时递交证据、阐明事实、维护自身权益。
对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
如何申请劳动仲裁（2021）
1.申请条件
与用人单位存在劳动争议
争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内
2.受理机构
劳动人事争议仲裁委员会
3.申请材料
劳动仲裁申请书（仲裁委提供）
身份证明（身份证、户口本等）
劳动合同或劳动关系证明
争议事实和理由的陈述
4.申请流程
（1）提交申请书
向住所地或劳动合同履行地的仲裁委提交劳动仲裁申请书。
（2）受理审查
仲裁委对申请书进行审查，符合立案条件的受理，不符合条件的不予受理。
（3）立案
受理后，仲裁委向申请人和被申请人发出受理通知书并立案。
（4）开庭审理
开庭时，双方当事人陈述事实、提交证据，仲裁员进行调查、质证。
（5）裁决
仲裁委根据查明的事实和证据，作出裁决。
6.费用
劳动仲裁不收取任何费用。
7.时限
申请劳动仲裁的时限为争议发生之日起一年内。
8.注意事項
认真填写劳动仲裁申请书，如实陈述事实。
积极参加仲裁庭审，维护自己的合法权益。
对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
如何申请劳动仲裁案件调解
1.了解调解程序
劳动仲裁案件调解是指在劳动仲裁机构的主持下，由当事双方自愿达成协议，解决劳动争议的一种方式。调解具有以下特点：
自愿性：当事人有权选择是否进行调解。
保密性：调解过程中的信息不得对外公开。
优先性：在劳动仲裁过程中，一般优先进行调解。
2.申请调解的条件
仲裁申请已经受理；
当事人愿意进行调解；
仲裁委员会认为案件适合调解。
3.申请调解的流程
1)提出申请
当事人可以向受理案件的仲裁委员会提出调解申请。申请可以口头或书面提出。
2)组织调解
仲裁委员会收到申请后，将组织当事人进行调解。
3)主持调解
调解由仲裁委员会指定的主持人主持。主持人的职责是引导当事人协商，帮助他们达成协议。
4)达成协议
如果当事人自愿达成协议，主持人的将制作调解书。调解书对双方当事人具有法律约束力。
5.复议
当事人对调解书有异议的，可以在收到调解书之日起15日内向上一级仲裁委员会申请复议。
4.注意事项
调解过程中，当事人应充分陈述自己的意见和要求。
主持人会根据案件情况，引导当事人协商和妥协。
调解协议一旦达成，当事人应自觉履行。
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