1.年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.基数则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，若此平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
经济补偿金的支付并非在所有辞退情况下都适用。
2.即便是在合法解除或终止合同的情况下，若符合《劳动合同法》中列举的特定情形（如未提供劳动保护、未足额支付工资、未缴纳社会保险等），也需支付经济补偿金。
法律快车提醒你，经济补偿金的具体规定涵盖了多个方面。
1.它明确了支付经济补偿金的条件，即用人单位存在违约行为且该行为给劳动者造成了损失。
2.规定了支付标准，即按劳动者在本单位工作的年限和月平均工资来计算。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的标准和年限均有所限制。
4.还强调了经济赔偿金的支付需以造成实际损失为前提，且赔偿金的数额应合理，避免对双方利益造成不必要的损害。
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