为履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，胶州市总工会全面加强阵地建设、人员配备、多方联动、普法宣传等，扎实推进工会法律援助服务工作，促进劳动关系和谐与社会稳定。
日前，李女士到市总工会寻求法律援助，她说自己一直在青岛某发制品公司从事人事工作，后来合法生育一子。但休完产假后返回岗位工作，当天被单位法定代表人和律师约谈，通知在她休产假期间，人事岗位已经招聘了其他人员。而且，该发制品公司仅为李女士提供两种选择方案，一是调岗至选品采购岗，需要跟踪产品的上下架及为产品书写文案；二是若李某不接受新岗位，公司会直接辞退李某。
针对该公司提供的两种方案，李女士表示，其实就是公司强制要求其到自己不擅长的领域，在其刚修完产假的状态下无法接受陌生岗位带来的压力，但自己不接受调岗公司就会直接辞退，李女士陷入困境。迫于无奈她到仲裁委申请仲裁，要求公司支付其产假工资及违法辞退赔偿金。申请仲裁后因自身法律知识欠缺，遂向工会寻求法律援助，请工会为其指派援助律师维护她的权益，市总工会了解情况后立即安排律师为其办理援助手续，帮助她维护自身合法权益。
服务指引
一、申请材料
职工申请法律援助服务，应当填写《青岛市工会法律援助服务申请受理审批表》《工会法律援助申请表》，并提交下列材料：
1、本人身份证复印件；
2、劳模证书，工会主席、副主席批复文件复印件；经济困难证明由申请人户籍所在地街道（镇）出具，出具有困难的可以由申请人户籍所在地、经常居住地的村（居）委会或所在单位出具；残疾职工、“三期”女职工需提交有效证明材料；
3、新就业形态劳动者包括依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等，需提供有效证明材料；
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