这两天宝工君也处于居家办公的状态了
原本我以为的居家办公是酱紫的
结果……
那么现在
宝工君就对近期大家来电咨询的问题
一一解答
大家做好笔记！！
01
因为疫情不能正常上班
单位可以因此解除劳动合同吗？
不能。
依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条可知，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同。
02
但合同到期了怎么办？
顺延。
依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条可知，在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
03
单位还要继续发工资吗？
要。
04
公司仍通知正常上班
怎么办？
看情况！
除保障市民生活和城市基本运行的水、电、燃油、燃气、通讯、环卫、粮油肉菜供应等公共服务类企业与保障香港供应企业之外，所有企业一律居家办公，暂停生产经营活动。这类企业可向所在街道申请特殊通行许可证。
除保障市民基本需要的生活超市（含农贸市场）、药店、医疗机构、餐饮类企业（只提供快递外卖服务）之外，其他营业场所、门店一律停业。
但是！员工生活、工作、交通都在实行封闭式管理的工业园区内，实行“两点一线”封闭式管理的企业，在做好各项防疫措施的前提下，可正常生产经营。
05
单位受疫情影响停工停产
可以不发工资吗？
看情况。
依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第五条可知，企业因受疫情影响导致停工停产的——
超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
06
如果员工违反疫情防控措施
拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离
单位可以解除劳动合同吗？
可以。
依据《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第11条可知，劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。
07
已经确诊了新冠肺炎患者
还有工资拿吗？
有。
职工确诊后进行治疗的，单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。《传染病防治法》规定，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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2022-03-13
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08
员工居家隔离期间
工资怎么发？
根据劳动法和2020年人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。
1.企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
2.企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；
年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
员工申请事假，事假期间无薪；
单位综合调剂使用年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
09
上班期间感染新冠肺炎
能否认定为工伤？
可以！
10
上下班途中感染新冠肺炎
很难！
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应被认定为工伤。而上下班途中感染新冠状肺炎属于患病，不属于交通事故伤害，故一般很难被认定为工伤。
11
因工作感染新冠肺炎
算不算职业病？
不算！
根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。根据国家卫生健康委员会2020年第1号《关于将新型冠状病毒感染的肺炎纳入法定传染病管理的公告》，“将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。”目前，新冠肺炎属于传染病，未被列入职业病分类和目录范围。因此，无论医护人员或非医护人员感染了新冠肺炎的，都不算作职业病，也不能以《工伤保险条例》规定的职业病条款主张工伤认定。
12
志愿者在防治新冠肺炎疫情的志愿活动中
发生事故或受到伤害
能被认定为工伤吗？
有可能！
根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。志愿者在防治疫情的志愿活动中发生事故或受到伤害，有可能属于维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，从而被视同工伤。
图源：深圳卫健委
13
职工在家办公期间感染新冠肺炎
职工在家办公感染新型冠状病毒肺炎，很难确定是由于工作原因导致患病，工作内容本身一般并不会导致感染。同时，感染新型冠状病毒肺炎属于患病，不是《工伤保险条例》第十四条第（一）项中规定的事故伤害。再者，新冠肺炎尚未被列入《职业病分类和目录》中，感染新冠肺炎不构成职业病。因此，我们倾向于根据目前的规定，职工在家办公期间感染新冠状肺炎很难被认定为工伤。
14
疫情防控期间居家办公
突发疾病死亡能否认定为工伤？
15
感染新冠肺炎被认定为工伤
可以享受哪些待遇？
1.用人单位需要根据员工具体伤情及医疗诊断证明为其确定停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2.工伤保险基金承担的费用一般包括：医疗费、生活护理费、住院伙食补助费、交通费、外省市就医食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
3.若员工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
16
感染新冠肺炎没有被认定为工伤
对新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间或医学观察期间因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬。此外，感染新型冠状病毒肺炎的员工在患病隔离治疗期间，还可以依法享受有关医疗期的其他待遇，例如医疗期内用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同等。
详情请看上方第3问、第5问、第7问
17
用人单位没有为职工缴纳工伤保险
职工感染新冠肺炎被认定为工伤
如何承担责任？
用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。
用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。
18
（嗓子痛、腿脚不便、不喜欢做）
能不能不做核酸？
不可以！
纳入核酸检测范围的人群，不参加统一组织的核酸检测的，涉嫌违反《深圳经济特区突发公共卫生事件应急条例》第一百零五条规定，由公安机关责令立即改正，拒不改正或者情节严重的，处200元以上1000元以下罚款。构成违反《治安管理处罚法》第五十条行为的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处以5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌违反《刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪，处3年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。请广大市民朋友配合完成此次全市三轮全员核酸检测，共同守护城市安全。
●宝安区总工会：29998396
●宝安区工人（职工）服务中心：29912351
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2021-10-13
部分内容整理自：深圳人社、深圳工会、深圳卫健委、滨海宝安。