用人单位不给员工交社保违反哪条法律法规
导读：
1.具体而言，《劳动法》第七十二条明确指出：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2.这一规定确立了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，同时也明确了劳动者的相应权利。
因此，任何用人单位以任何理由拒绝为员工缴纳社保，均构成对该项法律法规的违反。
法律快车提醒您，单位不交社保将带来一系列严重的后果：
1.从法律层面看，用人单位将面临法律责任，包括被责令限期改正、缴纳滞纳金以及可能面临的行政处罚。
2.不交社保会损害员工的合法权益，影响员工享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等，从而给员工的生活带来不便和风险。
3.不交社保还可能影响企业的社会形象和信誉，甚至可能引发劳动纠纷和诉讼，给企业带来不必要的经济损失和负面影响。
当员工发现单位未按规定缴纳社保时，可以采取以下措施进行维权：
2.与单位沟通：员工可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。在沟通过程中，员工应保持冷静理性，避免情绪化行为。
3.向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
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