公司未给员工缴纳社会保险，劳动者可以通过劳动仲裁进行维权。一旦仲裁机构作出裁决，通常会责令用人单位限期补缴社保费用。具体赔付流程如下：
1.劳动者在发现公司未缴纳社保时，应及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位补缴社保费用。仲裁机构在受理申请后，会依法进行审查并作出裁决。
2.若用人单位在仲裁裁决规定的期限内仍未履行补缴义务，劳动者可向社会保险费征收机构申请强制执行。
3.社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，并可采取查询用人单位存款账户、申请划拨社会保险费等措施。
4.若用人单位仍未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可依法申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
1.根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2.社会保险费征收机构在追缴社保费用时，有权采取一系列措施确保用人单位履行补缴义务。
3.可以向银行和其他金融机构查询用人单位的存款账户，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，以及要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议等。
4.如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构还可以依法申请人民法院采取强制措施，如扣押、查封、拍卖用人单位的财产等，以拍卖所得抵缴社会保险费。
面对公司未缴纳社保的情况，员工应积极采取应对措施，以保障自身权益。以下是一些建议：
3.通过协商的方式解决问题，可以避免双方产生更大的矛盾。
4.如果协商无果，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请仲裁时，员工应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明用人单位未缴纳社保的事实。
5.员工还可以向社会保险费征收机构投诉举报。社会保险费征收机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，征收机构会采取相应的措施进行追缴。
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