找工作，最关键的环节就是面试，因为简历只记录了一个人的工作经历，而面对面的沟通，才能充分展现和了解一个人的能力！
每个人的情况各有不同，回答起来肯定也是不一样的，每个求职者都应该根据自己的实际情况来回答面试官的问题，本文仅提供一些参考的建议，希望大家能够举一反三，不断提升自己的面试能力，直达梦想职位！
1、“你不仅是被挑选者，也是挑选者”
另外，为了缓解冷场，谈论昨天晚上看了什么搞笑节目或者网络热议新闻等等和行业公司都不搭边的话题，也很容易让你失去这份工作。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
4、“自信是最有感染力的技术”
同样，在面试中，果断、有底气地说出你的观点，你的结论，会给面试官产生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面试过程中说错话，即便你自信的说出一句错误的话，也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。
5、“善用你的肢体语言”
成功的模式可以是：我叫XXX，从XX学校XX专业毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
7、“你为什么从上家公司离职？”
B.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
C.不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”等。
D.不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
参考例证：“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
8、“面试的目的——了解你的核心特长”
当然，也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”这样答貌似显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了。“聪明的回答”是企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，或者强调自己针对缺点，做了哪些改善措施。
12、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”
B.当用人单位谈到薪水的问题时，切勿自己先报价。千万不要先报价，如果报高了，用人单位不会买账；如果报低了，用人单位按照你的要求给发工资，又会吃亏。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
建议给对方一个模糊的标准，比如据你了解，这个岗位的行业标准大致是什么样子的，并且你受过系统的XX专业训练，XX专业技能过硬，也有从事过XX方面的经验，不需要公司进行大量培训，花费成本。相信公司能根据自己的情况和市场标准的水平，给出合理的薪水。如果，一定要说一个数字，建议在上述表述基础上加一句，如果有可能，我希望不低于XX元。”