我受第十四届工会委员会、第八届教代会执行委员会委托，向大会作2020年度校工会工作报告，请各位代表予以审议，各位列席代表发表意见。
2020年是极不平凡的一年，校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习、贯彻党的十九大以及十九届四中、五中全会精神，认真落实中国工会十七大、特别是习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，在学校党委和市教育工会的领导下，在学校行政的支持下，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入开展“四史”学习教育，紧密围绕学校中心工作，主动配合学校做好新冠肺炎疫情的防控工作，积极推进以消费扶贫助力脱贫攻坚战；不断增强全体教职工的主人翁意识，深化学校民主管理；进一步弘扬劳模精神，持续加强师德建设；积极开展各类文体活动，丰富教职工文化生活，促进和谐校园文化建设；为教职工做实事、做好事、解难事，当好全体会员的“娘家人”；扎实推进工会自身建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力。着力提高工会工作的服务能力和服务水平，把群团工作改革的要求落到实处，凝心聚力，开拓进取，助力学校“双一流”建设，以优异的工作业绩迎接中国共产党成立100周年和校庆70周年。
第一部分回顾与总结
一、围绕学校中心，强化使命担当
1.抗击新冠疫情，护佑会员健康
在确保安全的前提下有序复工，校工会对常规工作进行创新，在“云端”讨论工作计划、布置学期工作、推荐劳模人选、组织附校行、开展青年教师发展基金项目立项和上年度项目的评优答辩以及工会一年经费早知道专题培训等。在积极应对新冠肺炎疫情影响的同时确保了工会工作平稳有序。
2.助力扶贫攻坚，展示师大大爱
二、推进民主管理，履行维护职能
1.增强教职工主人翁意识，不断推进民主管理
为避免疫情下人员的聚集，校工会积极创新，探索我校教代会代表履职新模式，将原来举行的提案交办会改为“民声直通车”，即通过每次约请一个职能部门与代表面对面交流，更加深入、详细地回答教职工普遍关心的问题，进一步拓宽了我校代表与职能部门的沟通渠道。迄今为止，《民声直通车》已举办9期。
此外，在举办区（人大代表）校（教代会）代表联动对接座谈会、全力推进两区（普陀区、闵行区）与我校联动发展的基础上，启动教代会第四次会议的提案集中征集工作，在预算中列支了提案调研费，不断提高教代会提案质量，为代表们更好地依法参与学校的民主管理提供平台和条件。
二级双代会系统正式上线，使得二级双代会在全覆盖的基础上更加规范、更加便捷。系统提供的线上无记名投票等功能在常态疫情防控的背景下发挥了重要的作用。2020年，校工会还指导了3家部门工会如期换届。
2.完成普陀区、闵行区人大代表的联动对接以及代表的履职测评工作
为做好区人大代表与校双代会代表的互动对接工作，校工会组织召开了“区校代表联动对接座谈会”。我校普陀区人大代表梅兵、达良俊、吴原元、闵行区人大代表胡雪梅等与我校20余位教代会代表、工代会代表及学生代表进行了座谈交流，大家互动交流的问题涉及我校普陀、闵行两校区周边的交通、环境、治安、养老、优质教育资源、青年教师公租房、高端人才公寓、学生创业创新等方方面面，取得了良好的效果。
根据普陀区、闵行区人大常委会的要求，我们还组织了我校两区所有人大代表的述职和履职测评，落实了普陀、闵行两区我校所涉选区的选民公开接待工作。
3.认真督办教代会代表提案
校教代会提案审查工作小组就新版的双代会提案系统中收到的78份提案逐一进行了审查，最终决定对27个提案予以立案，41个提案作为建议，10个提案不予立案。
在与校督查办的共同努力下，八届三次教代会提案全部按期办结。代表对27个提案办理的反馈情况是：“非常满意”23个，占85.2%，“满意”3个，占11.1%，“基本满意”1个，占3.7%。
三、注重思想引领，加强文化建设
1.深化劳模精神建设，强化师德师风建设
经过推荐、答辩、表决、公示等环节，我校教育学部崔允漷同志荣获“2015-2019年度上海市先进工作者”，在2020年12月2日上海市举行的劳动模范和先进工作者表彰大会上得到表彰。至此，我校全国和省部级劳模、先进工作者（含认定同等荣誉获得者）为27人（含退休）。劳模精神、劳动精神、工匠精神影响了整整影响了华东师大几代人，“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”鼓励着我们不断前行。
2.关心青年教师，助力青年教师成长
校工会还积极协同教务处等职能部门，围绕学校的中心工作，着力推进我校青年教师的成长，在日前举行的第四届上海高校青教赛总结暨表彰会上，我校青年教师获得范丁梁获一等奖，谢炜、孙义文、张颖获二等奖，张通获三等奖，范丁梁老师同时荣获了“上海市教学能手”的称号（此项荣誉在全市仅有28人获得），我校荣获第四届上海高校青年教师教学竞赛优秀组织奖。在首届上海高校艺术与设计类青年教师教学竞赛中，我校设计学院青年教师孙凡丁、饶凯西均荣获一等奖（全市共有三个一等奖），晁布鸽荣获三等奖。
2020年，通过云申报、云答辩等线上方式，校工会设立的《华东师范大学青年发展基金》资助各部门工会青年教师课题项目40个，资助金额近50万，积极为青年教师的科学研究、学科交叉等搭建交流平台，更好推动我校青年教师成才和发展。
3.丰富校园文化，健康会员身心
校工会持续通过“抢票”系统为教职工提供欣赏高雅艺术的机会，自6月份剧院刚开放30%上座率起，校工会就开始每月25日定时为教职工提供各类演出票。半年多来，共推出《纪念李斯特诞生210周年音乐会》等22场演出票和儿童节、教师节福利共2417份，成功“抢票”人次2304次，占总名额95.32%，“抢票”平台累计访问次数高达51655次。随疫情逐步得到控制，校工会会争取更多的票源，以满足广大教职工需求。
各部门工会以及各学部、院系青年教师联谊会创造性地开展了诸多活动，如知识讲座、座谈交流、学术沙龙、插花、歌会、美食制作、春秋游、诗文朗诵、技艺比拼、定向越野、行走复兴路、武康路、亲子活动等等，这些活动让教职工从繁忙的教学、科研、管理和服务工作中解放出来，放松了身心，丰富了教职工的文化生活，增强广大工会会员的归属感和凝聚力。
校工会作为上海市教育工会太极拳、羽毛球、诵读协会的会长、副会长单位，线上承办了上海市教工太极拳展演，吸引了上海交通大学、同济大学、上海外国语大学等17支队伍400余名教职工参与。以“致敬红色经典，坚守教育初心”为主题的第二届上海教师影视配音大赛通过线上直播的方式举行，吸引了全市67家教育系统基层工会组队参与。
四、落实实事工程，强化保障职能
1.用心、用情服务，提升教职工的获得感、幸福感
完成4796名教职工平安保险续保工作；落实4779名教职工上海市总工会“上海职工互助保障”计划的续保工作，并将保费也从原来的男性110元、女性128元，均提高到180元；10月9日校工会为2020年4月—9月新入职的179名教职工办理了半年的保险，解决了他们保险的“空窗期”；为新增在编和非编会员办理会员服务卡536张，完成5821名工会会员年度注册工作，并办理了70元/人的会员保险。疫情期间，校工会心系教职工，努力为大家提供更便捷的服务，重大疾病医疗互助基金（俗称“小白卡”）也已开通了线上理赔功能，149人申请了理赔，理赔金额达40余万元。
校工会还完成了年货等“七节”少量慰问品和生日蛋糕、电影观影券的招标工作，还继续组织“内购会”形式的福利采购新模式，让部门工会直接与供应商对接订购教职工心仪的慰问品，满足教职工多样化的需求。继续做好当年退休的教职工“常回家看看”纪念交通卡的发放工作，2020年共发放纪念交通卡87张。校工会还采取了“夏送清凉、冬送温暖”工作。上述举措，有效提升了教职工的获得感、幸福感和安全感。
规范工会的福利发放，出台“华东师范大学工会会员福利实施细则”（华师工（2020）6号），明确校工会所发“七节”慰问品提货券逾期未领则视为放弃，由供货商集中送校工会用作帮困送温暖、文体活动奖品等，这一举措为学校节约30余万元资金。
“用心、用情，不负众望”是校工会的工作理念。工会会员在哪里，工会的触角就要伸向哪里。校工会领导心系援藏、援疆及援滇、上海崇明等地挂职的会员，曾先后寄去爱心包裹，慰问我校挂职老师，给他们送去了工会的温暖；春节前上门探望每位劳模，送去学校的温暖。
2020年，校工会还根据市教育工会的安排，两次组织我校的法律专家、心理咨询专家开展了面向全市教育系统的法律援助和心理咨询服务，还针对农民工群体举行了系列宪法、法制宣传工作。
2.帮助解决教职工子女推荐入学
为帮助解决教职工子女入学问题，在基终部、教育集团等共同努力下，开展“云上附校行”，加强与华师大附属小学、附属紫竹小学、永德路实验小学、华东师大二附中附属初中和华东师大附属进华中学、华东师大附属外国语实验学校、华东师大四附中等校的沟通协调，建立有效的工作机制，完善工作程序，做好推荐教职工子女入学工作，今年共帮助解决了421名教职工子女入学（园）。11月校工会完成了2021年教职工子女入学（园）意向摸底工作，提早谋划，做到心中有数。
五、加强自身建设，提升工作水平
基建处等部门通力合作完成了对校工会小楼的修缮，为全校教职工打造了一个焕然一新、温馨的工会之家。为强化二级教代会建设，加强教工小家建设，校工会今年投入部门工会小家建设26.2万元。为认真总结部门工会建设“教工小家”经验，充分发挥模范部门工会的示范引领作用，在答辩评审的基础上，2021年1月15日召开年度工会工作总结表彰会，对一批模范教工小家免检单位、模范教工小家、优秀工会干部、工会工作积极分子等进行表彰。
完善评价机制，梳理工会系统荣誉体系。随着2020年二级教代会板块、重大疾病医疗互助（小白卡）申请板块和工会财务查询板块等上线，校工会打造“网上工会”（包括手机版）的目标全部实现。
第二部分下一步工作打算
我校的教代会、工会工作在学校党委和上级工会的领导下，在学校行政的支持下，特别是在我校全体工会人的不懈努力下，积极克服疫情的影响，取得了可喜的成绩和进步，请允许我代表学校党委、校工会对广大工会工作者表示敬意，对广大会员对工会工作的支持表示感谢！
在成绩面前，我们必须保持清醒的头脑，要认识到与学校党委、上级工会和广大教职工的期望相比，仍存在差距和不足。
2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，我们也将迎来70周年校庆。站在“两个一百年”的历史交汇点上，校工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届四中、五中全会精神，中国工会十七大精神为指引，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，从认识上找差距，工作上找短板，措施上找弱项，落实上找问题，充分发挥工会组织的政治性、先进性、群众性，凝心聚力，共谋大局，为学校的改革和发展作贡献。
一、追求卓越，对标更高目标
校工会将集中聚焦凝聚力和“双一流”，以服务大局、服务教职工为根本，对标更高目标，为教职工提供更加精细化、精准化、人性化的服务，推进师范大学工会联盟的建设，提升我校工会工作的品牌影响力。
二、夯实基础，提升保障能力
进一步加强“教工小家”建设，注重二级双代会质量与内涵建设，进一步规范教工社团管理，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，全面提升保障能力，打造一个更加充满活力、更加坚强有力的工会，不断满足教职工日益增长的对美好生活的追求，提升教职工的获得感、幸福感和安全感。
三、汇聚力量，服务学校发展
要认真学习、贯彻习近平总书记前不久在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，进一步弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，把广大会员紧紧团结在党的周围，激发广大教职工的主人翁责任感，使命感，为学校“十四五”和“双一流”建设目标汇聚磅礴力量！
谢谢大家！
附表1:工会基金一览表
序号
基金名称
本金金额(万元)
1
师德标兵奖励基金
40
2
工会之友奖励基金
50
3
工会干部奖励基金
4
青年教师发展基金
200
5
重大疾病医疗互助基金
217
6
特种帮困基金
300
7
上下班途中交通意外补助基金
8
帮困基金
9
爱心基金
10
CA（癌症）爱心康复基金
总计
1747
注：校工会每年用发展基金充足以上各基金的本金。
附表2：工会系统医疗及保障计划一览表
保险项目名称
保费
（元/人·年）
上海职工互助保障计划
180
在职职工补充医疗保障计划
480
在职职工意外伤害保障计划
43
工会会员服务卡
70
773
注：1.1-3项全校教职工每年保费约350万，由校工会、人事处各承担一半；
2.第4项工会会员服务卡的每年70元保费，由上海市教育工会、上海市总工会承担。