“法律咨询”是免费的线上法律服务专区，分为咨询服务和普法知识两大功能区，也可拨打政务服务便民热线12345，或湖北省总工会服务职工热线12351。
咨询服务分为“在线咨询”和“律师一对一”，由专业法律服务律师团队提供免费咨询。在“在线咨询”板块提问，可收到值班律师回复；在“律师一对一”板块自主选择律师提问，可收到相应律师回复。
普法知识功能区分为“咨询答复”“经典案例”“法律法规”三个部分。在“咨询答复”板块，可查阅往期有代表性、针对性的问答；在“经典案例”板块，可查阅有影响力、典型性的劳动争议案例；在“法律法规”板块，可查阅劳动领域法律法规及政策文件。
是不是超方便！
那具体如何咨询？
这里手把手教您
操作指南
第一步：进入平台
方法一：湖北工会APP
打开手机“应用商城”，搜索“湖北工会”，点击下载安装；或长按下方二维码，根据指引下载湖北工会APP。
方法三：支付宝小程序
用支付宝扫描下方二维码，进入湖北工会支付宝小程序。
第二步：进入“法律咨询”专区
在首页点击“法律咨询”，进入专区。
第三步：进行法律咨询（以下以“在线咨询”为例）
在“法律咨询”专区，点击“在线咨询”，按提示填写咨询内容，上传补充材料，选择问题分类及是否公开，“提交问题”即可。
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就业过程中常见问题答疑
一起来看看
问
试用期是否计入劳动合同期限
答
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同应该什么时候签？
用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同可以在员工正式入职前签也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。
单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位没有签订劳动合同，发生劳动争议时，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；