代祖勇，密云法院行政审判庭庭长，硕士研究生，四级高级法官。自2004年7月1日进入密云法院以来，长期扎根审判及执行一线，牢记“公正司法一心为民”的根本宗旨，脚踏实地、勇于担当、清正廉洁、锐意进取，用自己的言行诠释了基层人民法官的无私奉献和砥砺担当。多次被评为“优秀共产党员”，曾获评“北京市人民法庭模范干警”，荣立个人三等功一次。
随着司法责任制改革的铺开，“审判团队”这一词语逐渐进入公众的视野，打破了过去“一审一书”师傅带徒弟的模式，形成较为稳定的“1+1+1”运行方式，有分工，有协作，有指导，有配合，各司其职，提高工作效率。其实，在当前法院案多人少的现状之下，若法官能够协调好团队配合，从繁杂的事务性工作中抽离出来，集中力量搞好审判，这是一件大有裨益的事情。
我自2014年作为第一批入额法官独立带领审判团队办案，曾先后办理过民事、执行、行政案件。虽然案件类型各有不同，但是顺畅的团队运行绝对是干好审判的先决条件。仔细想来，我认为带好团队一定要做好“三件事儿”。
01
提振团队精气神儿
团队的精气神儿，是一个团队的无形资产，更是一笔宝贵的“财富”。一个有昂扬战斗力的团队，必定有它自己的精气神儿，大家心往一处想、劲儿往一处使，才能敢冲敢干，战无不胜。
运动是凝聚力量的好方法。运动不仅能够释放个体的压力，也能够让大家在运动中提升凝聚力。我个人爱好运动，尤其喜欢跑步，在大汗淋漓中释放压力、增加多巴胺。所以，我也时常鼓励团队成员多多动起来，在燃烧卡路里的同时，以饱满的热情迎接每天的工作挑战。可以寻找合适的机会让团队成员共同参加体育活动，团队凝聚力会瞬间“飙升”。让我感触最深的是行政庭在我院2024年迎新春区委运动会上赢得团体第八的奖杯，这对于一个仅有七个人的“小庭室”，是多么的振奋人心，我不能忘记宣布名次时大家不约而同的振耳欢呼声，一扫年底“攻坚”的阴霾，如同一剂“强心针”，让我们重振旗鼓，继续奋战。
02
当好团队“火车头”
火车跑得快，全靠车头带。要想带出一个优秀的审判团队，法官作为团队长，必须以身作则、身先士卒、率先垂范，才能赢得信任和尊重，带领团队攻坚克难。
全面的工作统筹是关键。有团队，必然就有分工；有分工，必然就有配合。法官要做的，就是既要做好分工，又要搞好协调配合。在“1+1+1”的团队搭配下，每个人都有自己的职责要求，各自做好分内的事情。与此同时，法官必须要总览全局，统筹把握团队的整体工作节奏。法官要对本团队的案件数量、案件办理进度、案件基本情况等了然于胸，从而统筹安排工作节奏，遇到需要外出调查、鉴定、公告等情况，提前谋划，缩短办案周期。另外，团队中的每个人都有自己鲜明的个性、优点和弱点，应该按照特点进行合理安排，从而做到扬长避短、取长补短。例如：新手法官助理往往不太熟悉工作流程，在法官手把手教带的同时，也要发挥老书记员的“传帮带”作用，将丰富的实践经验传授给助理，更有利于助理的成长和团队配合。
严管下的厚爱方得长久。金无足赤，人无完人。对于团队成员的缺点，不能放任不管，必须及时沟通提醒。咬耳扯袖，不是口号。只有做到严格要求、平等对待，才能立好规矩、凝聚力量。法官作为“一团之长”，要拉得下脸、管得出手，千万不要害怕伤了和气而听之任之。“老好人”思想终究害人害己。
激发潜力所向披靡
及时认可和赞赏团队成员的努力和成就。
虽说我们每天都在按部就班地完成自己的工作职责，但还是应该保留发现“美”的眼睛，看到助理或者书记员为工作付出的辛苦与努力。不能因为都是本职工作而认为是理所应当的。当团队成员取得进步或做出贡献时，给予充分的肯定和鼓励，有助于增强团队成员的自信心，提高凝聚力。
永远记住，我们不是一个人在战斗。
大家在一个团队中共同奋斗，在朝夕相处中学会包容、懂得欣赏，在共同信念的引领下，以更坚韧的决心，逢山开路，遇河架桥，以实际行动守护好初心，维护好正义。
编辑丨孙浩淼
摄影丨高嵩
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原标题：《论坛丨激情成就梦想团队铸就辉煌-----如何带好审判团队之感悟》