中大网校整理：2024经济师《中级人力》部分章节核心知识点汇总
2024年中级经济师《中级人力》考试中，这几章节的知识点是重要内容。以下是对这些章节核心知识点的梳理。
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一、劳动争议调解仲裁核心知识点
1、劳动争议范围及处理机制
出题方式：判断某情形是否属于劳动争议，或考查劳动争议处理的一般程序。
答题注意事项：明确劳动争议主体需存在劳动关系且内容与劳动权利义务有关，牢记处理机制的顺序。
简要内容：《劳动争议调解仲裁法》适用于多种劳动争议情形，劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
出题方式：考查法律适用范围的具体情形，或仲裁委员会的组成成员。
3、仲裁管辖与时效
简要内容：实行地域管辖，申请人可选择劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委，仲裁时效期间为1年，存在中断和中止情形。
答题注意事项：注意管辖异议提出的期限是答辩期满，理解仲裁时效中断和中止的不同计算方式。
4、举证责任
简要内容：劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委可收集;因工资发放等争议用人单位负有举证责任;与争议有关且用人单位掌握的证据，用人单位不提供承担不利后果。
出题方式：考查劳动争议仲裁举证责任的正确说法。
答题注意事项：牢记不同情形下的举证责任主体。
二、法律责任与行政执法核心知识点
1、用人单位责任
简要内容：用人单位违反劳动法律需承担责任，如违法解除劳动合同支付赔偿金，计算年限自用工之日起，还包括扣押证件、未对未成年工检查等多种情形。
出题方式：考查用人单位违反劳动法律责任的情形，或赔偿金年限的起算点。
2、劳动监察
简要内容：劳动行政部门有权对用人单位进行监察，形式包括日常巡视等四种，处罚方式有责令改正等五种。
出题方式：考查劳动监察的正确说法，如是否有权对某些单位监察或做出罚款决定。
答题注意事项：理解劳动监察的属性、形式和处罚方式。
3、行政争议范围
简要内容：申请工伤认定的用人单位对结论不服可依法向人民法院提起行政诉讼。
出题方式：考查用人单位对工伤认定结论不服的处理方式。
答题注意事项：牢记用人单位在此情形下的正确处理途径。
三、人力资源开发政策核心知识点
1、职称制度
简要内容：针对不同情况的专业技术人才，职称审核有不同规定，如海外高层次人才可放宽条件，基层一线人才侧重业绩等。
出题方式：考查职称审核说法正确的选项。
答题注意事项：区分不同类型人才在职称审核中的特殊规定。
2、职业技能等级制度
简要内容：我国正在探索建立新八级职业技能等级制度，相比原五级新增学徒工、特级技师、首席技师。
出题方式：考查新增的职业技能等级。
答题注意事项：准确记忆新增的等级名称。
3、创新创业激励
简要内容：包括科技管理权限下放，如科研项目经费管理自主权等，以及科技成果转化激励等内容。
出题方式：考查创新创业激励措施的具体内容。
答题注意事项：熟悉各项激励措施的要点。
4、突出业绩奖励
简要内容：区分国家科学技术奖和技能人才奖励，如国家最高科学技术奖等属于前者，全国技术能手等属于后者。
出题方式：考查不属于国家科学技术奖的选项。
答题注意事项：明确不同奖项的归属类别。
5、收入分配制度
出题方式：考查国有企业工资决定机制说法错误的选项。
6、事业单位聘用管理
简要内容：事业单位岗位分为管理、专业技术、工勤技能三类，管理岗位担负领导职责等，对专业技术岗位有等级和比例控制，可设特设岗位聘用高层次人才。
出题方式：考查事业单位岗位设置说法正确的选项。
答题注意事项：掌握不同岗位类型的特点和管理要求。
7、干部管理
简要内容：党政领导干部在企业(社会团体)兼职有严格规定，现职和未办理退休手续的不得兼职取酬，退休的最多在1个社会团体兼职等。
出题方式：考查党政领导干部兼职说法正确的选项。
答题注意事项：牢记不同情况下干部兼职的规定。
8、专业技术人员继续教育
简要内容：包括公需科目和专业科目，专业科目一般不少于总学时的2/3，内容包括新理论等，每年累计不少于90学时。
出题方式：考查继续教育说法正确的选项。
答题注意事项：注意学时要求和科目内容。
9、人力资源市场建设
简要内容：人力资源服务机构包括公共和经营性两类。
出题方式：考查人力资源服务机构的类型。
答题注意事项：准确记忆两类机构名称。
10、人力资源国际流动
出题方式：考查外籍人员权利义务说法正确的选项。
答题注意事项：熟悉外籍人员在中国的各项权利义务。
这几章节涵盖了劳动争议处理、法律责任、人力资源开发政策等多方面核心知识。考生需深入理解这些知识点，熟悉出题方式，注意答题要点，通过练习巩固知识，提高应试能力。