1、企业常见100个法律问题解答目录1.关于试用期合同12.关于社保的问题13.想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗14.孕妇不愿意换岗该怎么处理25.内退返聘人员，签订合同该注意什么26.劳务派遣用工要注意什么37.公司债务该如何有效追讨？38、合同正式签订后口头更改的有效力吗？39、合同加盖什么章才有效力？310.合同上只有法定代表人签字没有公章是否有效力？411.合同当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方？412.是否只有书面的合同才有效力413.合同中涂改的部分是否有效力？414.什么是格式条款格式条款有什么风险？415.合同中打印部分和手写部分
3、么是合同纠纷的诉讼时效诉讼时效有什么需要注意的法律风险？928.在合同中应该怎样约定争议处理条款？929.合同中是该约定违约金还是该约定赔偿损失？1030.因违约造成损失的，是否包括间接损失？1031.产品销售合同中质量标准应如何确定？.1032.借款合同中约定将借款人名下的财产抵押在出借人处，如不归还则抵押物归出借人所有，效力如何？1033.员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位应该怎么办？1034.用人单位只对两年内的工资支付情况承担举证责任？1135.用人单位克扣、拖欠工资或加班工资，是否需要向劳动者加付赔偿金或补偿金？1136.什么是可以作为审理劳动争议案件
4、依据的公司规章制度？1237.什么是终局裁决？1238.公司实行每季度进行全体员工的考评、打分，然后按最终分数进行大排名，各部门排名最末尾的一名员工被辞退的“末位淘汰制”制度，请问合法吗？1339.公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱，请问合法吗？1340.公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其余部分年底一次发放吗？1442.职工医疗期内可以终止劳动合同吗？1443.双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资？1445.如何衡量违纪是否严重？1546,单位需要保存已经解除或者终止劳动关系的劳动合同吗？1547.什么是标准工时？1548.高级管理人员实行不定时工
5、时制需要办理审批手续？1649.事业单位实行聘用制的工作人员也适用劳动合同法吗？1650.竞业限制协议没有约定补偿金是否有效？1651.用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？1652.“单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的标准吗？1752.法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确记载？1753.对于公司而言，怎样来约束并防止法定代表人滥用权利？1754.什么情况下，需要法定代表人承担法律责任？1755.要是公司出了事，挂名的法定代表人需要承担法律责任吗？1856.法定代表人违反章程或法律，给公司或股东造成损失，可否要求赔偿？1857.
7、更劳动合同2170.何时应订立无固定期限劳动合同2171.如何解除无固定期限劳动合同2272.退休职工返聘能否签合同2373.退休返聘离职要进行经济补偿吗2374.职工工伤处理程序是怎样的2375.职工工伤待遇有哪些2476.企业如何变更工时制度2577.企业能否强制员工变更工时制度2578.企业能否向劳动者收取押金2579.企业向劳动者收取押金如何处理2680.劳动者的培训费用由谁承担2681.、解除劳动合同涉及培训费怎么办2682.试用期内可以辞退员工吗？2783.辞退试用期内员工员工有经济补偿吗？.2784.单位能随意延长试用期吗2785.试用期内单位需要给员工
8、交社保吗2886.集体合同应包含哪些内容2886.什么情况下能解除集体合同？2987.约定保密事项应注意什么2988.保密协议应包含哪些内容？3089.竞业限制补偿金支付标准是什么？3090.竞业限制补偿金有什么规定？3091,单位能否单方放弃竞业限制要求3192.退休金能否一次性结算3193.单位能否单方降低退休金待遇3294.劳动规章制度怎么举证3295.商业秘密的保密期限怎么计算？3296.保密期限与劳动期限有关吗？3297.劳动合同必备条款有哪些3398.劳动合同欠缺必备条款有效吗3399.申请工伤认定之后，不予受理的情形有哪些？33100.工伤认定申请需要准
9、备哪些材料，工伤赔偿都包括哪些？341.关于试用期合同劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.关于社保的问题目前按规定社保要求强制，都有部分员工因个人原因不希望缴纳，公司这边让其用书面形式说明签字确认，并按公司应缴纳
10、金额发补偿金给员工。后来发生纠纷，员工以未上社保要求公司赔偿。如何处理？书面的自愿放弃说明，能否作为证据？单位和个人之间关于不缴纳社保的约定是无效的，因为缴纳社保是双方的法定义务，不能通过私下的协议排除法定义务和责任。原因是，自愿放弃社保产生两个后果，一个是国家没有收到社保，二是相当于个人放弃了追究单位过错的权利。对国家负有的法定义务,不能自己约定排除，而对自己的权利，可以自愿放弃，因为这种对个人经济补偿金的放弃,不损害国家、集体和第三人的合法权益。3.想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗一员工合同到期后未续签劳动合同但仍然在为企业提供劳动服务，企业也仍然在每月为该员工发放岗
11、位工资，同时，为其按期缴纳社会保险，但近期该员工经常出现出勤异常（有出勤记录为证），按公司规章制度可以予以开除（前期出现考勤异常，其直接主管已经找其谈话并提出口头警告，但未见明显改善），公司按流程向该员工发出书面解除劳动合同的通知，而该员工以“合同到期公司未与员工续签劳动合同”认为公司在遵守劳动合同法方面有缺失为由要求经济补偿，请问：该员工的要求合理吗？固定期劳动合同到期后，单位继续用工的，视为双方乂建立了新的实际用工关系。与初次用工时法律给与一个月的订约宽限期不同，在本案例中，自上一次劳动合同到期次日起，用人单位就应当与个人订立书面劳动合同。1未签署书面合同，不等于员工有违章的合