浙杭律师事务所是1979年我国恢复律师制度以来，浙江省最早成立的律师事务所之一，原名“杭州第一律师事务所”，是浙江省优秀律师事务所、全国优秀律师事务所，已在杭州下沙、湖州长兴、绍兴等地设立了分所。2018年岁末，浙杭所为积极响应浙江省司法厅关于在全省律师行业实施“名所名品名律师”培育工程的意见，决议在宁波设立分所。作为一家管理规范的综合性律师事务所，所设管委会、党支部、工会、执委会，青委会，道纪委等部门。各部门各司其职。强大的专业团队和现代化的办公条件能为客户提供优质、高效的法律服务。成立以来，我所连续三年获得律师事务所工作综合目标考核优胜单位，先后获得“五星级基层党组织”、浙江省“三强双进”基层党组织等荣誉称号，被宁波市司法局、市律师协会授予宁波市首批律师公益法律服务品牌。
浙杭宁波分所秉持法律服务专业化理念，设立了企业合规法律事务部、金融保险法律事务部、知识产权法律事务部、劳动争议解决法律事务部、建设工程法律事务部、替代性争议解决法律事务部、“益”+公益法律事务部、婚姻家事法律事务部、刑事法律事务部、行政法律事务部及企航商事调解中心。并且实行扁平化合伙人管理机制，基于互联网大数据和市场需求，细分为公司、刑事、行政、家事、劳动、银行金融、破产重整与清算、知识产权、房地产与建筑工程、环境与能源等十大法律部门，并组建产品研发、市场开拓、专家顾问等服务团队，不断提升法律服务质量和客户满意度，并具有突出的影响力。
深厚积淀、方能致远，浙杭宁波所以总所40年的办所理念为基础，以专业立足于甬，以匠心致初心，我们真诚期待您的加入，虚位以待，职等你来！让我们一起开拓奋进，砥砺前行，共筑浙杭梦！
招聘岗位：
一、合伙律师2名
●任职要求
1、具有3年以上律师执业经验，具备娴熟的业务技能、稳定的客户资源，专业方向明确；
2、工作作风严谨、具有良好的律师执业操守，遵守律师执业规范；
3、认同我所管理文化及客户服务理念；
●福利待遇
1、提成比例高：合伙律师提成为80%以上；
2、镇海区人才基金补助：
(1)35周岁以下首次在镇海执业律师的，可连续3年享受镇海人才基金补助，每年1.2万元；35周岁以上的，连续3年每年1万元补助；
(2)如是高级职称律师或专业领域带头人，一次性奖励3万元；
（3）符合“甬江引才工程”的“双创人才或双创团队”，另行奖劢。
3、独立办公室，无座位管理费；
4、其他福利待遇：午餐、下午茶福利、节假日福利、双休、工会旅游等。
二、聘用律师若干
1、取得律师执业证，具有扎实的法律基础和文字功底，本科以上学历；
2、具有一定的专业能力，基本的案源；
3、有志长期从事律师工作，具有较强的责任心，执行力和抗压能力，富有工作热情和团队意识；
1、一流的办公环境，和谐的团队氛围，优秀律所；
2、提成比例高：不低于80%；
3、无创收要求，无座位管理费，大空间卡座，先到先得；
4、镇海区人才基金补助：35周岁以下首次在镇海执业律师的，可连续3年享受镇海人才基金补助，每年1.2万元；35周岁以上的，连续3年每年1万元补助；
5、律所设有青年律师、合伙人培养机制；
6、其他福利待遇：午餐、下午茶福利、节假日福利、双休、工会旅游等。
三、授薪律师（一类）
1、执业2年以上，具有良好的法学专业功底，全日制法律专业本科以上学历；
2、曾就职于某一法律服务团队并负责团队具体法律事务,有政府和国企方面的诉讼和非诉经验优先；
3、具有较强的团队意识、服务意识、逻辑分析能力、沟通协调能力。
1、录用每月保底8k元以上加年终提成，待遇可具体面议；
2、一流的办公环境，和谐的团队氛围，全国优秀律所；
3、镇海区人才基金补助：35周岁以下首次在镇海执业律师的，可连续3年享受镇海人才基金补助，每年1.2万元；35周岁以上的，连续3年每年1万元补助。
4、其他福利待遇：节假日福利、双休、员工旅游、团队福利等；
三、授薪律师（二类）
1、2024年执业，具有良好的法学专业功底，全日制法律专业本科以上学历；
2、曾就职于某一法律服务团队并负责团队具体法律事务；
1、录用每月7K加年终奖，待遇可具体面议；
四、实习律师
1、本科及硕士以上学历，本科生学历需为双一流高校法学本科、五大政法类院校本科毕业生；
2、能够熟练运用办公软件，文字功底深厚，有较强的语言表达能力，团队协作能力；
4、能熟悉掌握计算机办公软件应用；
5、责任心强、三观正，被律所或用人单位开除的勿扰。
1、本科基本工资4.5k元以上，硕士5K元以上,具体可面议;
2、一流的工作环境，律所团队氛團融洽；
3、高校毕业生享有宁波市一次性人才基金补助6000元；
实习期满执业后可连续3年享受镇海人才基金补助，每年1.2万元：应届生可享受1年镇海区租房补贴，硕士生每月600元，本科生每月300元；
4、其他福利待遇：年终奖、五险一金、节假日福利、双休、员工旅游等；