在《民事诉讼法》中，第82条规定了“当事人对自己提出的主张和要求，有责任提供证据”而在《民事诉讼法》中并没有“举证”一词，只是明确规定了当事人需要有证据证明自己所主张的事实。
一、劳动仲裁收费标准
根据《劳动争议调解仲裁法》及其实施条例，劳动争议案件实行仲裁庭审制，仲裁庭由双方当事人组成，仲裁员不得少于二人。仲裁员的人数按照申请人一方、被申请人一方人数的比例确定。仲裁机构实行一裁终局制度。当事人就同一争议分别向两个以上不同的仲裁委员会提出申请，仲裁委员会应当按照仲裁标的额的3%至5%收取费用；对调解达成协议但不能实际履行的，可以裁定不予执行。因当事人的申请或经仲裁庭裁决驳回其诉请而撤诉或撤回仲裁申请而终止审理的案件由仲裁委收取仲裁费。
二、双方争议事实与争议标的
三、申请事项的具体内容
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应当向申请人提出书面申请，并要求其填写《仲裁申请书》。申请事项的具体内容由申请人明确提出。申请人对被申请人所述的事实和理由没有异议且无相反证据的，可以撤销被申请人的仲裁请求。但是，需要注意的是，仲裁员有权对当事人是否正确、全面地陈述事实进行审查和认定。因此申请人在申请仲裁时，应注意准确阐述事实，不要使用含糊不清、含糊其辞以及模棱两可等词、句去陈述事实和理由甚至是作出与事实不符合的陈述，否则会给仲裁庭或法院裁判造成不利影响。
四、申请事项有争议时的处理原则和方法
申请人对仲裁委员会受理的案件不服，可以自收到仲裁申请书之日起十五日内向上一级人民政府申请行政复议。在仲裁委员会受理后，申请人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议中，最重要的就是证据问题。劳动者一旦发现自己的证据被对方非法盗取之后，一定要及时向劳动仲裁委员会反映情况并寻求帮助。在劳动仲裁中，对于劳动者与用人单位之间存在劳动关系并有争议的情况要及时收集证据、向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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