2.用人单位对于已经解除或终止的劳动合同文本，应当至少保存二年以备查验。
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少应保存二年以备查验。这一规定有助于确保劳动合同关系的可追溯性，同时也为劳动者在日后可能需要的证明文件提供了保障。
离职证明的开具不仅是一项法律义务，更是对劳动者权益的重要保障。若用人单位未按规定开具离职证明，将可能面临一定的风险。
1.对于公司而言，离职证明是对已解除或终止劳动关系的明确证据，同时也是对其他用人单位和社会的公示。
3.根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能受到劳动行政部门的责令改正，并需承担因未开具证明而给劳动者造成的损害赔偿责任。
4.离职证明在求职过程中也发挥着重要作用。许多用人单位在招聘时都会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以核实求职者的工作经历和劳动关系状态。
若劳动者无法提供离职证明，可能会影响其求职成功率，甚至导致错失良好的工作机会。
关于离职证明的开具，你还有哪些疑问？法律快车将为您提供专业的法律解答，快来咨询吧！
THE END