详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：工伤赔偿的数额需根据具体情况确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多项费用。医疗费按照实际治疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等。停工留薪期工资按照受伤前的工资水平发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残津贴根据伤残等级，按照一定比例每月发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。此外，若因工伤导致职工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体的赔偿数额需根据工伤职工的工资、伤残等级等因素，结合当地的工伤保险政策来计算确定。
问题分析：格式合同是否合法不能一概而论。格式合同是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的合同。从合法性角度来看，如果格式合同符合法律规定的合同成立要件，如双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定等，那么它是合法有效的。然而，如果格式合同存在以下情形，则可能被认定为不合法：一是提供格式合同的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的；二是格式条款不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；三是违反公平原则，对双方的权利义务约定明显不公平。在司法实践中，对于格式合同的合法性判断会综合考虑各种因素，包括合同的具体内容、订立合同的背景、双方的协商情况等。如果格式合同存在违法或不合理的情况，对方当事人可以主张该条款无效或请求法院予以变更。
问题分析：试用期协议书在符合法律规定的情况下具有法律效力。首先，协议的内容应当合法，不能违反法律法规的强制性规定，如不得约定试用期超过法定最长期限等。其次，双方应当是具有完全民事行为能力的主体，能够独立作出意思表示且意思表示真实。再者，协议应当是双方自愿达成的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果试用期协议书满足以上条件，那么在双方之间就具有法律约束力。一旦一方违反协议约定，另一方可以依据协议要求对方承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。但如果协议存在违法或违背公序良俗等情况，可能会被认定为无效，从而无法产生法律效力。总之，试用期协议书的法律效力取决于其是否符合法律规定的各项条件。