练就知事识人基本功

始终坚守公道正派这个立身之本，坚持五湖四海、任人唯贤，把围绕事业用干部作为识人立意，把用好干部为事业作为用人立场，正确处理当前与长远、局部与全局、个人与集体的关系，只为事业谋才、不为个人谋官

习近平总书记指出“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”，强调“要改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度”。组织部门担负着培养选拔干部的重要职责，知人善任是组工干部的“看家本领”，要把功夫下在平时、做在日常，练就知事识人基本功，真正把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。

选好用好干部，精准识别是前提。能不能识别干部，识别什么样的干部，与识人者的素质有直接关系，诸如“带病提拔”“带病上岗”等问题，一定程度暴露出一些组工干部知人善任能力还有不足。考察识别干部，关键是考准考实干部的政治素质、工作实绩和担当表现，正确把握选人用人标准，对政策制度特别是干部工作有关规定和程序了如指掌、运用自如，坚持用好干部标准来衡量判别，由表及里、去伪存真，洞察本质、辨别良莠，识得“庐山真面目”，切实为党和人民选出好干部。

选人用人事关党的事业兴衰成败。要始终坚守公道正派这个立身之本，坚持五湖四海、任人唯贤，把围绕事业用干部作为识人立意，把用好干部为事业作为用人立场，正确处理当前与长远、局部与全局、个人与集体的关系，只为事业谋才、不为个人谋官，在识人察人中多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，不断拓展眼界的宽度、境界的高度、胸怀的广度，做到选人用人不拘一格。要秉承实事求是精神，勇于说真话、实话、公道话，为敢于担当的干部担当，对敢于负责的干部负责，旗帜鲜明给踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，对想做官不想做事、讲职级不讲职责、讲俸禄不讲奉献的干部远之弃之，不断提高选人用人的精准度，确保选出的干部组织放心、群众满意、干部服气，推动可堪大用能担重任的优秀干部不断涌现。