◆摘要：法治意识是公民主体意识的体现，是公民对法律价值合法化的认识所形成的自发守法动机，是公民把守法作为道德意识的主观观念。所谓的法治意识是指人们对法律性质、法律地位、法律管理急治理社会的观念和看法，法治是法律统治的简称，是一种治国的原则和办法，法治的基本要求就是严格依法办事，法律在各种社会的调整措施中具有权威性和强制性，是一个国家的任何一个机关、团体或个人，包括国家领導人在内都要严格遵守法律来依法办事。本文就依法治企的实际意义为出发点，阐述当代企业基层员工法律意识淡薄所产生的一系列问题和改善措施做以下研究。
◆关键词：企业;基层员工;法治意识;生产经营
一、实施依法治企的意义
从企业层面上来看，广义的说法律则是指企业在生产经营管理过程当中所需要严格遵从的一切规范性文件，其中包括各种法律法规、标准以及文件制度等。法治意识有助于完善和加强企业各项基础的管理工作，有助于提升企业在各类体系运行中的质量，有助于帮助企业遵守法律法规。
依靠法律手段管理企业的生产经营，并依法合规的管理各项事务，使各项事务在企业法律法规和制度调整的规范指导下实现健康有序发展，并稳步实现企业的战略目标。要求企业的经营者和管理者必须掌握三个基本原则，首先，学好法律，要明确清楚什么情况是合法的，什么情况是非法的。在企业正常运作状态下实行精细化管理，要避免违规经营。其次，企业依法合规，我们知道要依法保护企业的合法权益，确保企业效益最大化。最后，企业要严格遵守法律法规，了解如何调整企业基层内部关系，特别是涉及职工切身利益的关系，实现企业可持续发展与职工生活质量提高的双赢策略，使企业有更多更好的发展空间，为基层员工争取更多的利益。企业法治治理的价值和功能体现于于市场经济的法治经济。企业行为只有符合法律理念，才能得到承认和支持。
二、企业基层员工缺乏法律常识导致的问题
（一）职业道德缺失，责任心下降
（二）企业基层员工法律意识淡薄
三、提升企业基层员工法治意识
（一）大力宣传引导提高基层员工法治意识
企业要加大法律法规的宣传力度，通过内部网络，企业内部宣传和法治会议讲座等宣传手段，实施和落实基层企业员工对法律法规的认知，企业要负责进行宣传和指导教育工作。并正确引导提升基层员工的法治意识，并制定考核制度，严格执行。
（二）加强基层员工法治教育
企业要培养爱岗敬业的基层员工，就要完善自身的管理体制，并认真贯彻执行，企业应该完善自身的法律法规制度，全面开展普法学习和依法治企活动，为依法建章立制，提高员工法律意识，丰富员工法律知识，为实施“依法治企”创造条件。
四、深化企业法律法规发展内涵
面对企业依法治理和创新发展这一新课题，我们要做到与时俱进，不断创新的理念和思维，深刻理解依法创新的发展内涵，明确依法创新的思路，敢于在实践中不断完善原有的法律法规和执法方法。“创新的坚实基础”是指突出企业创新发展与依法治国的紧密结合，创造性地在管理中运用法律法规，合理的把企业的各项工作纳入法治轨道，促进企业生产经营的健康、快速、稳步发展。这就是要按照法律法规的原则和规定，创新依法决策机制、依法管理形式、依法保护方式和依法维权手段。最大限度地利用法律法规赋予的权力，充分发挥各行各业的资源优势，最大限度地规避经营风险，最大限度地企业运营提高效率、为企业增加效益。
五、依法治企是法治社会对企业的基本要求
随着企业法治建设的不断推进，依法治国的基本国策已经渗透到企业管理的方方面面。现代企业作为社会经济的组成单位，必须要遵循依法治国的基本方针，其具体表现在于：企业必须依法设立，企业必须依法经营，企业必须依法建立规章制度，要依法建立健全法律风险防控体系等。
各种法律法规必须适应企业管理的复杂条件。如何提高企业生产经营效率，平衡员工利益，是依法经营管理的一项重要任务。企业经营中各项管理制度务离不开法律的支持。依法经营企业是维护企业合法权益的重要保障。企业的合法权益需要受到法律的保护。实施法律和保护法律最好的方法是建立依法管理企业的管理系统，让法律走进企业，可以依法保护企业当中基层员工的权利，这样的管理制度不仅体现了依法经营企业的管理理念，而且还能发挥其应有的作用。坚持与时俱进，实现了法律与创新的结合。
六、结语
提高企业基层员工的法律知识、守法观念和维权意识，是企业健康发展的基础。将企业的生产、经营、管理和各个环节纳入法治化轨道，实现企业管理工作的规范化、制度化、法制化。培养企业职工运用法律手段维护自身合法权益的同时，积极为企业创造相应的价值。
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