常规人力资源与社会保障工作，包括政策法规、社会保险、就业促进、人才发展、职业能力、劳动关系、人事管理、工资福利、劳动监察和保障服务等，是关乎城乡居民、农民工、各种劳动力、各类人才的民生冷暖事，影响着政府机关、企事业单位、社会团体的关系稳定面。近几年，法治思想正在引领人社工作开创新的高质量发展，“法治人社”工作做到了切实保障民生、及时疏解难点。尤其面对疫情带来的用工管理新情况、新问题，更需要发挥法治作用和思想工作合力，巧解善治、补齐短板，真正使工会的民主程序、人事的专业能力和政工的思想教育工作效果合起来、活起来、实起来。
“法治人社”工程保民生“和衷共济”内涵领精神
根据《报告》，我省“法治人社”2021年取得明显工作成效，包括：持续优化人社领域营商环境，进一步规范行政审批行为，加强事中事后监管，改进公共服务。积极发挥立法和制度的引领作用，围绕保障改善民生，加快推进人力资源社会保障重点领域和关键环节的法规制度建设。严格执法程序，强化执法指导，规范执法行为，着力提升执法能力水平；坚持用法治思维和法治方式及时有效化解矛盾纠纷，维护社会稳定。加强调解仲裁各方联动，充分利用全省统一规范的劳动人事争议调解服务网络平台，整合形成调解工作合力。联合省总工会、省企联和省工商联共同印发《打造百家金牌劳动人事争议调解组织实施方案》，指导各市积极推进基层调解组织建设。坚持运用互联网、大数据等技术手段促进依法行政，着力实现法治人社信息化与法治化深度融合，大力提升法治人社建设数字化水平。
“三个一遍”机制助和谐“思想治理”能力促同行
人事、思政和工会工作包含多项工作职责，涉及干部选配、教育培训、记者证申请、职称申报、事业管理、企业管理、工会福利和党建工作等七大类40多项，政治性和政策性较强、业务周期和履行程序较多。面对事业单位遗留的行政化、模式化和企业待遇落差矛盾化等劳动用工现状，既要立足媒体转型和融合事业发展需要，又要深刻认识当今社会中劳动关系的平等性、多元性和灵活性，大力提升企业管理水平，合法合理解决劳动用工遗留问题，拓展资源满足新时代媒体发展的干部职工权益保障，构建劳动关系的和谐新发展。对此，可采用“三个一遍”工作机制，在日常多条口的工作中，统筹协调、资源分配，以摸底访谈、学习轮训、纠正规范为工作重点，缓解单位内部的劳动争议与关系矛盾，加强对干部职工“思想治理”能力，力促“和谐同行”用工环境。
细致摸排，访谈一遍。用人单位通过对历年人事、工会和政工工作资料整理，定时限、定责任，按照干部职工的历史身份、现有用工和绩效状况、政策范围，按高、中、低风险和用人价值划分，运用信息化工具、地毯式清查职工人数、聘用合同、劳动合同签订等基本情况，确保对单位内各类用工劳动关系全部摸排一遍，必要时展开访谈。
强化学习，轮训一遍。可针对历史、现状和未来劳资矛盾，专门印刷法规政策学习手册，在前期摸排访谈的基础上，加强制定宣传学习政策;周密计划单位用工管理和进人退出计划;建立意见诉求互动机制，主动与争议者联系，定时推送法治宣传;每年定期召开劳动关系风险排查会，掌握职工思想，做到事先预防、事中控制、事后解决。
职工是用人单位之水，职场上90后、00后陆续登场、展示风采，如何创新工作机制、有效管理好劳动关系、润物细无声做好思想工作就显得相当重要。在涉及职工关心的和谐问题上，做好充分的沟通和诚恳的反馈，这就要求单位对劳动用工管理更加规范、职工权益健康保障更加切实、人文关怀更加贴心到位。用人单位提倡的和谐劳动关系管理应该是灵活的、规范的、有情的；聚焦的思政工作应该是长效的、互动的、有理的，干部职工要依法依规、同心协力地做好事业。
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