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问题分析：限制刑事责任能力人一般不能判处死刑。限制刑事责任能力人是指因精神障碍、智力缺陷等原因，在辨认或者控制自己行为能力上有所减弱的人。从刑法的人道主义精神和对特殊群体的保护角度来看，限制刑事责任能力人由于其认知和控制能力的受限，对自身行为的性质、后果等的理解和把握存在不足，其主观恶性相对较小。如果对其判处死刑，可能有悖于刑罚的目的和公正原则。当然，具体情况仍需根据案件的具体情节、犯罪的性质、危害程度等因素进行综合判断。在某些极为特殊的情况下，虽然行为人属于限制刑事责任能力，但如果其犯罪行为极其恶劣、后果极其严重，经过严格的司法程序和考量，也可能不排除判处死刑的可能性，但这种情况是极为罕见的。总之，对于限制刑事责任能力人的量刑，要充分考虑到其特殊的身心状况，以实现法律的公平与正义。

问题分析：辅助标线和指示标线主要有以下区别：1.功能不同：辅助标线主要起辅助引导交通的作用，如导向箭头、车道分界线等，帮助驾驶员确定车道位置和行驶方向；指示标线则是明确指示交通规则和要求，如停车线、减速让行线等，直接告知驾驶员应如何行驶。2.形状和颜色：辅助标线的形状和颜色多样，常见的有白色虚线、实线等；指示标线一般为白色实线或虚线，且颜色较为醒目，易于识别。3.位置和设置：辅助标线通常设置在车道边缘、路口等位置，以辅助驾驶员行驶；指示标线则设置在道路中间或路口等关键位置，明确交通规则和指示。4.作用范围：辅助标线的作用范围相对较窄，主要是在特定区域或路段引导交通；指示标线的作用范围较广，贯穿整个道路系统，对驾驶员的行驶起到普遍的指示作用。总之，辅助标线和指示标线在功能、形状、颜色、位置和作用范围等方面都存在明显区别，它们共同构成了道路交通标线系统，为交通安全和有序行驶提供了重要保障。

问题分析：劳动合同解除补偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，以下情形解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。