劳动法律事实的分类：劳动法律行为（如订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等）；劳动行政管理行为；劳动争议仲裁行为；以及劳动司法行为。
1.真实性：劳动法律事实证明材料必须真实可靠，不得虚构或隐瞒事实。
2.完整性：劳动法律事实证明材料必须完整，包括所有需要证明的内容，不得遗漏或缺少。
3.合法性：劳动法律事实证明材料必须符合法律规定，不得违反法律法规。
4.关联性：劳动法律事实证明材料必须与需要证明的事实具有关联性，不得与案件无关或无关。
5.证据效力：劳动法律事实证明材料必须具有证据效力，即具有证明案件事实的能力。
6.举证责任：劳动者在劳动争议案件中应当承担举证责任，即需要提供能够证明案件事实的证据。
法律快车提醒您，劳动纠纷如下：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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