阿姨、钟点工等岗位为城市中的许多家庭带来了便利，大大减轻了许多工作人员在家务上的压力。同时，他们的安全也一直是用人单位关心的问题，一旦家政工人发生意外，几万甚至更高的医疗费用，以及事故造成的误工成本谁来承担，往往会成为用人单位、家政工人和家政公司相互争吵的焦点。
那么什么是家政险，家政保险即家政服务保险，是专门为家政服务人员提供的，以人身为标的一种保障。目的是为了化解雇主和家政服务人员，在家政服务过程中发生意外伤害事故的风险。通俗地讲：一旦出现意外事故，致使家政人员的身体受到损伤，保险公司根据合同规定的保险金，向被保险人支付医疗费用、误工费的赔偿，如果导致死亡的，保险公司按照保额支付死亡保险金。
家政人群的特点是流动性较强，今天投保第二天可能就走人。家政险的好处在于，虽然每一份家政险只有一个保障对象，但是雇主可以在更换家政人员后，只要更换被保险人即可，保障依然有效。
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我们之前有跟大家说道承运人责任保险是什么，险种有哪些，如何理赔等等小知识。今天我们来给大家介绍介绍承运人责任保险为什么会成为一项强制保险的由来。
承运人责任保险是指承运人根据有关法律、行政法规的规定，对在运输过程中发生事故造成旅客人身伤亡和财产损失的赔偿责任进行保险，由保险公司赔偿旅客、货主有关损失的制度。它是以承运人（投保人）的民事赔偿责任为标的强制保险制度。
1、雇主责任保险的标的。雇主责任保险的保险标的是雇佣或监管的基础合同的有关劳动报酬,用人单位应当承担的经济赔偿责任,其雇员在雇佣的员工因为遭受事故和受伤,畸形或者因为遭受职业性疾病,与业务的担忧,导致残疾或死亡。
2、雇主责任保险的实用范围。各类企业以及机关事业对其职工在工作中发生的死亡、伤残、疾病等事故均有依法或依据雇佣合同负责赔偿的义务，故都适宜投保雇主责任保险。
3、雇主责任保险的投保人和被保险人。雇主责任保险的投保人和被保险人都是雇主，但受益者是与雇主合同关系的雇员。
5、雇主责任保险的赔偿。雇主责任保险的赔偿金额分为死亡和伤残。死亡赔偿金的赔偿限额是保险单规定的最高赔偿限额。伤残抚恤金有三种情况:永久性丧失全部工作能力的，由保单规定的最高抚恤金支出处理；永久性损失部分工作能力按损害地点和损害程度，参照保单所规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿金额确定；暂时丧失工作能力超过5天的，凭医生证明，按照劳动者的工资给予补偿。不同的国家对上述赔偿总额有不同的规定。由于我国目前没有法律规定的赔偿标准，一般按被保险人根据聘用合同的要求，以职工的工资作几个月的赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额。
一、责任保险合同的概念，责任保险合同指的是什么意思，我们需要了解的就是责任保险合同是指被保险人依法对第三人承担民事赔偿责任，保险人在提出赔偿请求时承担赔偿责任的保险合同。
责任保险出现在18世纪末。无论是在西方国家，还是在东方国家，保险人代表受害人（被保险人）对受害人承担经济赔偿责任的特点，使保险人自成立以来受到世界各国的批评。然而，为了适应社会生活的城市化，特别是制造业和运输业的高速发展，其增长率令人惊叹。目前，责任保险已成为国际保险市场上的一项重要业务，是衡量一国保险业发展与否的一项重要指标。因此，责任保险合同成为社会成员向保险人转移民事赔偿责任的法律手段。
二、责任保险合同标的
责任保险合同的标的是一种民事法律责任,即被保险人对第三者依法承担的而第三者又行使请求权的民事赔偿责任。
1.责任保险的责任是一种民事法律责任
法律责任有民事责任、刑事责任、行政责任之分。责任保险的责任是一种民事责任。民事责任又分为违约责任和侵权损害赔偿责任。责任保险的责任,一般是侵权损害赔偿责任;对于违约责任,在责任保险中一般是不给予承保,但经过特别约定的可以承保。
2.责任保险的责任是一种对他人的赔偿责任
责任保险的责任是指投保人给他人造成损失后,他人要求投保人进行赔偿,而按照法律规定投保人又必须承担的责任。因此,如果投保人自己给自己造成损失,保险人不承担赔偿责任;同时,如果投保人虽给他人造成了损失,而他人又没有向投保人提出赔偿请求或者对于投保人的赔偿不予接受时,保险人也不承担赔偿责任,因为在这种情况下,投保人没有自己的损失也就等于没有承担责任,因此,无损失即无补偿。
3.责任保险的责任系过错责任和无过错责任
无过错即无责任的罗马法原则至今仍是各国民法的一般原则,行为人因过失而使他人受损,理应负赔偿责任。因此,责任保险所承保的责任以被保险人的过失行为为限。如果第三者的损害是被保险人的故意行为所致,则不属于责任保险的范围,否则责任保险将产生助长侵权行为甚至鼓励犯罪的副作用。因此过错责任是责任保险所承保的主要责任风险。
与过错责任不同，不过错责任是指行为人是否有过错，依法应当对他人的损害承担赔偿责任。在这里，损害的后果或事实是决定民事责任的决定性因素。例如，许多国家在《雇主责任法》、《产品质量责任法》和《消费者权益保护法》中确立了无过错责任原则。无过错责任亦是责任保险承保的责任风险。
在生活中，风险无处不在，无论你是谁，任何职位都将面临风险。如果你是老板，你可能面临的不仅仅是你自己和家庭的安全问题，你可能更负责雇员的安全。作为老板，给员工买保险是非常有必要的，那么老板们要规避风险都应该买什么保险呢？在此，小编就来为各位老板介绍一款老板必买的保险——雇主责任保险。
雇主责任保险费在计算的时候是有一定的公式可以使用的，具体的的计算公式如下：应收保险费=A工种保险费（年工资总额×适用费率）+B工种保险费（年工资总额×适用费率）+C工种保险费+...（工种保险费之和）
其中：年工资总额=该工种人数×月平均工资收入×12
如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。
在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。根据国际上流行的做法，确定雇佣关系的标准包括：一是雇主具有选择受雇人的权力；二是由雇主支付工资或其他报酬；三是雇主掌握工作方法的控制权；四是雇主具有中止或解雇受雇人的权力。
雇主责任保险的赔偿限额，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度，每一雇员只适用于自己的赔偿额度。
其计算公式为：赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例
如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿时仍然适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。
雇主责任保险的附加险
（一）附加第三者责任保险
该项附加险承保被保险人（雇主）因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任，它实质上属于公众责任保险范围，但如果雇主在投保雇主责任保险时要求加保，保险人可以扩展承保。
（二）附加雇员第三者责任保险
该项附加保险承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。
（三）附加医药费保险
该项附加险种承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险，它实质上属于普通人身保险或健康医疗保险的范畴。
此外，雇主责任险可以补充险等附加疾病引起的战争和人身伤害或死亡的员工保险。