详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：劳动合同不续约的补偿标准如下：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某劳动者在单位工作了5年，合同到期不续约，其月工资为5000元，该地区上年度职工月平均工资为3000元。那么用人单位应支付的经济补偿为5×5000=25000元。
问题分析：赠与的撤销条件主要有以下几种：一是受赠人严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益。这意味着受赠人的行为必须达到严重侵害的程度，例如对赠与人进行殴打、虐待等，才符合撤销条件。二是受赠人对赠与人有扶养义务而不履行。扶养义务包括经济上的供养、生活上的照料等方面。如果受赠人有能力履行而不履行扶养义务，赠与人有权撤销赠与。三是受赠人不履行赠与合同约定的义务。如果赠与合同中明确约定了受赠人应履行的义务，而受赠人未履行，赠与人可以撤销赠与。赠与的撤销期限一般为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。该期限为除斥期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。也就是说，赠与人必须在一年内及时行使撤销权，否则撤销权将消灭。需要注意的是，若因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人应当在六个月内行使撤销权。超过此期限未行使的，撤销权也将丧失。