详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：劳动合同不一定需要按手印。通常情况下，签字即具有法律效力，但若当事人在合同中明确约定需要按手印，那么按手印则更为严谨和具有证明力。从法律角度来看，签字是一种常见的确认合同内容的方式，它代表着当事人对合同条款的认可和同意。而按手印则是在一些特定情况下，如当事人对签字的真实性存在疑虑，或者合同涉及到重要的财产权益等，作为一种额外的确认方式。然而，并非所有的劳动合同都必须按手印。只要合同的签订符合法律规定的形式要件，如双方当事人具有相应的民事行为能力、合同内容不违反法律法规的强制性规定等，即使没有按手印，合同仍然是有效的。在实际操作中，为了避免日后可能出现的纠纷，建议在签订劳动合同时，尽量同时签字并按手印，以增强合同的证明力和稳定性。但如果已经签字的劳动合同，双方都没有异议且已实际履行，那么即使没有按手印，也应当认定合同的有效性。
THE END