1.《妇女权益保障法》百题问答答:《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国第一部以妇女为主体,全面保护妇女合法权益的基本法,它是我国人权保护法律的重要组成部分。妇女权益保障法自1992年颁布实施十多年来,对促进男女平等、保护妇女权益、禁止性别歧视发挥了积极作用。但是,随着我国经济社会的发展,立法当时所依赖的社会条件已经发生了深刻的变化,妇女https://fwh.cumt.edu.cn/78/47/c2476a161863/page.htm

2.女性就业保护政策(精选6篇)4、特别的劳动保护。针对女性特殊的生理状况,法律作了相应的规定,分为两个方面:(1)女职工的一般劳动禁忌。(2)女职工“四期”保护。我国现有的法律框架,并不缺少对于女性平等就业的保护,但这些规定大多属于纲领或宣言式的概括性条款,由于对法律后果缺少详细而具体的设计,使得法律的实施效果大打折扣。 https://www.360wenmi.com/f/filejp60wqem.html

3.99%民众的经济:顶端8个富豪拥有全球一半人口财富总和大部分巴西家政工人是女性。2015年,政府颁布了一项法律,旨在为家政工和其他行业工人平权。研究显示,在新法执行过程中,约140万家政工人在“e社会”(eSocial)平台上登记注册,这是个综合了劳动、福利和财税义务的系统。 “e社会非常重要,因为现在我们有渠道了解多少工人接受管理,而他们的权益也受到法律保护。我相信这个http://www.wyzxwk.com/Article/guoji/2017/01/375967.html

4.渝粤教育电大中专消费者行为学(3)作业题库38.西方发达国家将零售商店分为:专用品商店、百货商店、超级市场、方便商店、超级商店、联合商店和特级商场、折扣商店、仓储商店、产品陈列室推销店9类。该说法() A.正确 B.错误 正确 正确答案:左边查询 学生答案:A 39.品牌等同于商标,是经过注册获得专用权从而受到法律保护的品牌。该说法() https://blog.csdn.net/szbnjyedu/article/details/121951440

5.入职怀孕哺乳期产后,法律这样保护职场女性合法权益入职、怀孕、哺乳期、产后,法律这样保护职场女性合法权益 女性步入人生的每一个阶段都应该受到尊重,然而孕期求职确实处处碰壁,孕妇希望在职场上体现自己的价值,企业却不愿意浪费时间和资源,聘请一个入职不久就要放产假的员工。现实中,职场对孕妇并不友好,那么法律上有何保障?https://www.qlwb.com.cn/detail/23560355.html

6.妇女合法权益论文12篇(全文)(三) 社会中对儿童的保护就是精神上的保护, 主要是不能让一些不良的思想影响到儿童的心灵, 保护法中提出“营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所, 不得允许未成年人进入”, 这就需要国家加大对只顾盈利不辜法律规定的商家的惩罚力度, 在行业中引以为戒, 充分保护儿童的身心健康https://www.99xueshu.com/w/ikey98vctgi3.html