一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.关于社会保障争议，以下说法错误的是()
A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷
B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷
C.社会保障争议可能发生在多个主体之间
D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域
2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括()
A.组织安排劳动保障监察员的考试
B.检查用人单位遵守法律法规的情况
C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处
D.宣传劳动与社会保障的法律法规
3.劳动行政复议的主要特点不包括()
A.发生在劳动行政机关内部
B.需要有申请人提起
C.上级复议下级的行政决定
D.复议严格依照法定程序进行
4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是()
A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理
D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼
5.以下属于劳动关系主体的是()
A.国家机关公务员B.现役军人
C.宾馆大堂经理D.家庭保姆
6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是()
A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是()
A.工伤保险B.养老保险
C.失业保险D.医疗保险
8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的()
A.贫困问题B.稳定问题
C.公正问题D.发展问题
9.养老保险社会统筹账户的资金属于()
A.企业所有B.国家所有
C.被保险人所有D.全体缴费人共有
10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担()
A.5％左右B.8％左右
C.10％左右D.15％左右
11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是()
A.借调单位B.原用人单位
C.两单位共担D.由被保人选择其一
12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是()
A.养老保险B.工伤保险
13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过()
A.3个月B.6个月
C.9个月D.12个月
14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()
A.1个月B.2个月
C.3个月D.6个月
15.建立集体劳动关系的法律基础是()
A.人身自由B.劳动自由
C.结社自由D.行为自由
16.下列陈述中不属于社会合作协议特征的是()
A.多主体B.由国家强制力来保证实施
C.内容广泛D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行
17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是()
A.参加集体协商视为提供了正常劳动
B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长
C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同
D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是()
A.福利B.奖金
C.津贴D.红利
19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的()
A.150％B.200％
C.300％D.400％
20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是()
A.计件工资B.高温津贴
C.劳动者应缴纳的住房公积金D.劳动者应缴纳的社会保险费
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有()
A.它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度
B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定
C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案
D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼
E.对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行
22.以下属于社会保障法律关系主体的有()
A.社会保障的发起人或提供者
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人
C.享有社会保险待遇请求权的职工
D.社会保障基金的受托人
E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人
23.大养老保险的覆盖对象及其风险范围包括()
A.参保人的老年生活风险B.参保人的疾病风险
C.参保人的病残风险D.遗属的基本生活风险
E.遗属的病残风险
24.关于工伤保险待遇争议的处理，可以申请行政复议的有()
A.申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C.签订服务协议的医疗机构，辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的
D.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有争议的
E.有关单位和个人认为有其他理由的
25.以合同形式为标准，可将劳动合同分为()
A.口头劳动合同B.全日制劳动合同
E.公共部门与私营部门劳动合同
三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
26.劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。()
27.住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。()
28.患者是医保合同的主体之一。()
29.某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会
会员的劳动者不适用。()
30.某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4
小时。该企业的做法是符合法律规定的。()
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
31.根据《集体合同规定》，集体协商双方代表应当如何产生
32.确定和调整月最低工资标准应当参考哪些因素
33.简要回答我国公民享有的基本生活保障措施。
34.简要回答我国住房改革的基本原则和主要内容。
五、论述题(本大题12分)
35.论劳动与社会保障法律规范的概念及其逻辑结构的构成要素。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
（1）李某是否构成工伤为什么(3分)
（2）李某可否要求享受双重工伤保险待遇为什么(3分)
（3）若李某要求回国休养，并变更工作岗位，单位是否应予满足为什么(3分)
37.阅读下列案例材料，然后回答问题。
吴某、周某从2004年起就在某酒店上班，吴某打扫清洁，周某负责大堂接待。但只有周某与酒店签订了书面劳动合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到酒店上班了。她们不服，但酒店经理认为：(1)酒店与吴某未签订书面劳动合同，双方之间属于劳务关系，可随时终止；(2)酒店规章制度早已明确规定，大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕，周某明知故犯，严重违规，酒店有权解除劳动合同；而且周某的劳动合同已经到期，也该自动终止。
（1）酒店与吴某之间因未签订书面劳动合同而属于劳务关系吗为什么(3分)
（2）酒店能否以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同为什么(3分)
（3）周某的劳动合同应否终止为什么(3分)
习题一答案
一、单项选择题
1.D2.A3.B4.D5.C6.B7.A8.A9.D10.C
11.B12.D13.D14.D15.C16.B17.C18.A19.B20.B
二、多项选择题
21.ABCDE
22.ABCDE
23.ACE
24.ABCD
25.AC
三、判断说明题
答：错。《失业保险条例》中规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：
（1）依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月；
（2）非本人意愿中断就业；
（3）已经办理失业登记，并有求知要求；
（4）农民合同制工人连续工作满1年，用人单位已经缴纳了失业保险费，在劳动合同终止或提前解除时，可以一次性领取失业保险金。
27.错
答：直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）应当按照精简、高校的原则，设立不以营利为目的的住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县（市）不设立住房公积金管理中心。
28.错
答：医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，即设在劳动与社会保障行政机关内，负责医疗保险事务的专门机构；另一方是定点医院和定点药店。
29.错
答：集体协议的当事人可以是个体雇主或团体雇主，可以是加入公会的雇员，也可以是非本公会（谈判主体公会）会员的雇员（依法律规定而定）。
30.错
四、简答题
31.答：（1）集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
（2）职工一方的协商代表由本单位工会主席担任。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
（3）用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
32.答：（1）职工及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素；
（2）单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费；
（3）非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
33.答：（1）养老保障，包括国家基本养老保险、企业补充养老保险（即企业年金）和个人养老储蓄（尚没有制度安排）及具有健康保障功能的其他制度；
（2）健康保障，包括国家基本医疗（包括生育）保险、企业补充医疗保险、个人医疗储蓄（尚没有制度安排）及具有健康保障功能的其他制度；
（3）失业保险，国家失业保险为主，企业补偿为辅；
（4）工伤保险，社会统筹和企业责任的工伤保险制度；
（5）住房保障，住房公积金制度；
（6）最低生活保障，支付城乡居民最低生活保障金；
（7）特殊群体保护，即妇女、儿童和老人的社会保障、军人社会保障和残疾人社会保障。
34.答：住房改革的基本原则是“合理开发和利用住房资源，适度满足居民需要”，住房改革的主要内容：
（1）加快租金制度的改革，使住房消费支出约占双职工家庭平均工资的15%左右；
（2）取消福利分房，实行住房分配货币化。
五、论述题
35.答：一、劳动与社会保障法律规范的概念
1.法律规范是国家制定和认可的行为规则，法律规范通过法律条文表述出来，即条、款、项，一个法律规范可以表现在几个条文中，一个条文可以表述几个法律规范。
2.劳动法的法律规范是国家制定或认可的劳动法律关系主体的行为规范。
3.社会保障法律规范是国家制定或认可的劳动法律关系主体的行为规则。
二、劳动与社会保障法律规范逻辑结构的构成要素
1.假定，即适用法律规范的条件和情况，立法假定建立在成熟概念和社会共识基础之上，是法律规范超前性和预见性的浓缩。
3.制裁，指对违反法律规范行为的限制和惩罚，也称追究法律责任。
六、案例分析题
36.（1）构成。因为根据我国的《工伤保险条例》规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。李某是因为外出洽谈业务而遭受的车祸，应当认定为工伤。
（2）不可。因为依据我国《工伤保险条例》的规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止。所以李某只能享受该国工伤保险待遇。
（3）应该满足。我国《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同作出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级至六级伤残的，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。因此发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作难为，劳动者也可积极与用人单位协商调岗。
37.（1）不属于。2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：用人单位赵勇劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。酒店与吴某之间的关系完全符合上述情形，因此应属于劳动关系。
（2）不能。我国《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能接触劳动合同。而且该酒店“大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕”规章制度违反了《妇女权益保障法》以及劳动法和劳动合同法规定的对怀孕妇女的特殊保护。
（3）不应终止。因为根据我国劳动法的规定，在劳动合同期限届满时，如果存在法律规定不得终止劳动合同的情况，如女工在孕期或哺乳期内的，劳动合同的期限需要顺延到法定保护期结束之日起再终止。