日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1334名应届大学生进行的一项调查显示，在他们眼中，一份合格的招聘简章，首先是福利待遇不浮夸（66.3%），其次是岗位培养计划实事求是（60.3%），第三位是人才需求明确具体（57.2%）。
去年毕业于中国政法大学的张铭，现在在一家律所工作。他结合自己的专业谈到，专业细分了不同的业务领域，比如刑法、民法、商法、行政法等，区别很大，在律师实际业务中还会分诉讼、非诉讼，非诉讼又会分各种案件，不同的律师团队都有各自深耕和专精的领域。“我希望在企业招聘简章中清晰地知道岗位内容，这样才能确定是否适合自己、学科背景是否对口、个人是否感兴趣。”
谈及眼中“合格的招聘简章”，“坦诚相见、互相公平选择”是中国人民大学在读博士狄萦丹最大的期待。“我觉得，企业的招聘信息能做到不美化、不夸大、不设坑就好，比如写明‘双休’，那就是大众理解的，每周两天双休日，而不是每个月休两天。再有，加班是否是常态也要写明。”
“公司招聘人员要在岗思责，大学生咨询时应该坦诚相告，而不能问什么都是‘有可能’。”他说，如果以后跳槽或转岗，会对企业含糊其辞、模棱两可的问题做针对性的了解。
在毕业生的眼中，一份合格的招聘简章应该是什么样的？福利待遇不浮夸（66.3%）位列第一，其次是岗位培养计划实事求是（60.3%），其他还有：人才需求明确具体（57.2%），不仅有“你要什么”还有“我能得到什么”（53.3%），岗位介绍应详尽详（49.6%），借助图文视频多形式介绍（19.9%）。
就业指导专家：用人单位要加强宣讲、沟通，对大学生的求职疑惑做出反馈
中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆指出，用人单位要加强宣讲、沟通，对大学生在招聘宣讲、笔试、面试、无领导小组讨论等环节中表现出的疑惑做出反馈，帮助大学生了解自身，明白自己“为什么适合这个岗位”“被拒绝的原因是什么”，从而不断调整心态，增强就业能力。
参与调查的应届毕业生中，14.3%是专科，75.4%是本科，9.5%是硕士研究生，0.8%是博士研究生。男生占43.8%，女生占56.2%。家乡在一线城市的占32.8%，二线城市的占38.2%，三四线城市的占21.1%，城镇或县城的占5.6%，乡村的占2.3%。