合同的制定者是谁

【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****

合同的制定者是谁

合同的制定者是合同主体方共同制定。

平等原则是指地位平等的合同当事人,在权利义务对等的基础上,经充分协商达成一致,以实现互利互惠的经济利益目的的原则。这一原则包括三方面内容:

1.合同当事人的法律地位一律平等。在法律上,合同当事人是平等主体,没有高低、从属之分,不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。这意味着不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。

2.合同中的权利义务对等。所谓“对等”,是指享有权利,同时就应承担义务,而且,彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。

3.合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。同时还意味着凡协商一致的过程、结果,任何单位和个人不得非法干涉。例如,工商行政管理部门在依法维护市场秩序时,与企业之间是管理与被管理的关系,但在购买商品时,与企业的法律地位是平等的,不能因为是工商行政管理部门就可以不管企业愿意不愿意,将自己的意志强加给企业。法律地位平等是自愿原则的前提,如果当事人的法律地位不平等,就谈不上协商一致,谈不上什么自愿。

THE END
1.无讼阅读《明日世界的律师》作者新书:法律行业真正的规则制定者相较于前作,本书将关注目光更加集中于“人”,正如书中所言:与其等待行业变革,不如想想如何从自身开始变革,毕竟,“真正的游戏规则制定者可能还尚未出现”。今日,无讼阅读为您推荐一篇书评,带您管窥书中精彩观点。 文/Jeremy Hopkins 来源/ The future of the professions: “the real game-changer hasn’t evenhttps://victory.itslaw.com/victory/api/v1/articles/article/e048628b-97cd-4415-8606-3722fe0e3f2e
2.单选法律是主权者依据主权制定的命令,只要经过法律程序的认可【单选】法律是主权者依据主权制定的命令,只要经过法律程序的认可即有对人的强制力,而不管其是善法还是恶法。这一法律思想属于哪一法学派的观点( ) A. .分析法学派 B. .实证法学派 C. .新分析法学派 D. .历史法学派 题目标签:程序法律善法 举报 如何制作自己的在线小题库 参考答案: 参考解析: 举一反三https://m.shuashuati.com/ti/80f3b1f8201845219ecf0a8d2017a887.html
3.国际经济法网从这个意义上甚至可以说,由立法者或法律制定者之外的实施者解释法律,尤其是由司法裁判者在利害双方或多方充分参与的情况下解释法律,更符合客观公正地实施法律的要求。 六、实施者解释的两个问题 在法律“具体应用”的问题上,现行法律解释体制区分有最高法院的审判解释、最高检察院的检察解释和国务院及主管部门的行政https://ielaw.uibe.edu.cn/zyflrcjy/fxjyyj/10800.htm
4.社区矫正工作方案8篇(全文)应该说,法律制定者的初衷是好的,但是这其中不乏问题的存在,主要表现在司法所成为实质意义上矫正工作具体执行主体所带来的问题。随着工作要求的提高、工作范围的扩大、工作职能的增加加上本身建设还存在的问题,特别是又承担起社区矫正的职能后,目前司法所的机构建设对于要完整、准确和有效地履行非监禁刑罚执行的职能,确保https://www.99xueshu.com/w/file2tdiponv.html
5.什么是霸王条款和霸王合同?导读:霸王条款,就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益。霸王合同,是普遍侵犯合同制定者相对方权益,减轻或免除制定者方责任或义务,往往同时也违反相关法律规定的格式合同。 https://www.64365.com/zs/647710.aspx
6.公共政策是由政治家即具有立法权者制定的,而由行判断题美国政治学家伍德罗威尔逊认为,公共政策是由政治家即具有立法权者制定的,而由行政人员执行的法律和法规。 参考答案:对 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.判断题到目前为止,对政策议程确立过程描述得最全面的当数约翰w.金登的多源流分析模型。 http://www.ppkao.com/tiku/shiti/f93d336f123d4860951cc8a29a7ecaa4.html
7.人力资源管理六大模块5.规划制定者。规划制定者可以是一个人,也可以是一个部门。 6.规划制定时间。主要指该规划正式确定的日期。 六、实施人力资源规划。人力资源规划的实施,是人力资源规划的实际操作过程 ,要注意协调好各部门、各环节之间的关系,在实施过程中需要注意以下几点: http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html