根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义
务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工
作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制
度。
2、适用范围
年龄在60岁以下的所有员工。
3、考勤管理规定
00，下午15：00至18：00。
00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤管理制度，迟到细则：
a：迟到0-10分钟，忽略。
b：迟到10-20分钟，按迟到处理。
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c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可
补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：
a：即早退0-10分钟，忽略。
b：早退10-20分钟，按早退处理。
c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出
得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按
早退或旷工处理。(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)
ⅴ，事、病假
严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1
天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天
以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长
批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按
旷工处理。
ⅵ，假期
所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法
定假日执行。
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4、考勤方法
考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司
记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。
附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理
人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。
5、奖励及处罚
ⅰ，全勤奖励办法
公司的考勤制度与带薪假制度(带薪假制度见页4)相结合，以
带薪假激励出勤，全勤一天(不迟到不早退)积累0.056天带薪假(见
公式一)。
ⅱ，迟到处罚
迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。
带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退