再一个就是互联网时代，是个性自由的时代，每个人都有自己的思想和自由意志，不应该被某个人的思维和想法垄断，更不应该程序化的制度化学X某S想。
所以，很大一部分人对这种状况感到担忧和不满。
该如何认识当前的形势？既不被洗掉脑子，也不简单的看别人怎么做我们就这么做。我们要保持高度的敬畏和独立思考的精神。下面就是一种尝试。
一、剩余控制权是对官员最大的激励
管理学是研究怎样激励人的行为科学。管理科学在现代得到了空前的发展，使生产效率得到大幅提高。
例如，公司治理就是研究怎样激励企业家？就是让他拥有剩余控制权和剩余索取权。所谓剩余控制权相对于固定控制权而言的。公司章程中有明确规定的权利叫做固定控制权。例如，公司被收购兼并，必须有股东大会三分之二表决权票通过才有效。但企业是一个不确定性的装置，大多数问题都不可能通过明文规定清楚的。所以剩下的没有说清楚的，要有一个人说了算，这就是剩余控制权。而剩余索取权就是支付完固定的成本后剩下的利润，这个也是对企业家的一个重要激励。
在西方国家除了总统外，其他的什么州长等之类的职务对人的吸引力非常小，因为西方国家各州的州长的权利空间非常小，许多事情需要自下而上博弈，由下面提出来，各个利益集团听证、辩论，最后实行。州长最多就是维持这样的博弈秩序，以及按照博弈后的结果去执行。他们的剩余控制权非常小，所以许多西方国家的城市几十年都没有什么变化，因为变化太难了，老百姓不同意，你根本动不了。由此，西方国家的人要实现人生抱负绝大多数都要到市场上去拼搏。市场上才有创新创造。一流的人才到市场，三流的人才到政府。
而中国恰恰相反。
一流的人才在政府和国企！
改革开放之所以取得了伟大的成就，除了对外开放，积极引进西方先进技术和管理经验外，很重要的一点就是各省市实行的是锦标赛制度。就是中央保证大的方向不变外，各省各显神通，唯GDP是问。
这样的情况下，怎样把经济搞上去，怎样让本地旧貌换新颜，当地主政的领导的作用就非同小可。
中国社会1978年以前纯粹是一个落后的农业社会，矛盾突出，问题成堆：宅基地、计划生育、环保、交通等等，矛盾非常突出，考验着官员的创造和创新能力。
这样的社会里，他们就拥有非常大的剩余控制权。他们就像一个企业的企业家一样，有指挥千军万马的感觉，好比苏轼所描述的“遥想公瑾当年，小乔初嫁了，羽扇纶巾，英姿勃发”——这是什么？这就是指挥、控制的快感！这种剩余控制权对官员提供了和西方国家完全不可比的激励！
所以，我们看到，有些地方换了一个领导，面貌就一下子改观了。
去年我到西安去，当地人对一把手颇有好感。在他的治下，首先是抢人大战，把入西安的门槛一下子放得很低，使大批的人拥进去，房价翻番。又采取10条问政措施，治理官员的懒和庸，西安的政风和社会风气发生了比较大的变化。去年西安GDP一下子上到8000亿，跻身20强。而过去西安叫做失去的10年，社会根本没有什么变化。（最近几年成都、武汉、郑州发生很大的变化也与个人有关）
所以，中国社会由于复杂的历史和现实原因，各地发展极不平衡，社会状况又没有一统一的说得清的法律可以规范，给这些官员留下了很大的想象空间，就是很大的剩余控制权，给他们提供了非常大的激励。
而且，一旦做得好，还有晋升机制激励他们。西安那个一把手最近调到黑龙江去了，在更高的平台上发挥自己的剩余控制权。
18大之前，官员剩余索取权也非常大，在职消费、灰色收入、鸡犬升天等等，所以许多官员的积极性也非常高。18大之后，剩余索取权大大减少，但人们当官的积极性没有一点降低，除了这一个因素以外，还有下面的原因。
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二、和优秀的人在一起也是一种激励
·中国社会改革开放40多年了，但是社会分层和固化已经非常明显。就是优秀的人大部分都在政府和国有企业！
中国学而优则仕，其实现今还是这样。
我带的研究生，几十年来还没有一个到民企，有一个到华为去，怕吃苦最后毁约了到了国企。
我在民企跑得多，民企老板，有一类是没有读什么书，当年没有考取学校，或者不愿意读书的人，他们都有某个方面过人的能力。还有的就是从政府和国企里出来的，想实现自己人生抱负的人，一般他们也是优秀的人。
而民企的员工就不敢恭维了。他们往往都没有上过什么像样的学校，要么不自律，教育环境不好。要么就是智力一般般。不论哪一种，他们的学习能力都很差。就是这样的高层，都是非常难教育。他们自我意识特别强，就是特别固执，自以为是。很难听得进别人的意见。
相反，国企和政府部门，集聚了大量优秀的人才，虽然说，名牌大学的并不一定个个都优秀，但他们的领悟、对自己人生的要求、自觉性等等，和民企的这些人有天壤之别。
这样，虽然国企效率不高，政府官僚主义很严重，但是不可置疑的是，这是优秀的人和优秀的人打交道，能够博上位的，都是非常优秀的，既有很高的情商，懂得如何协调、平衡和激励人，又有很高的智商。只有那些善于处理非常复杂环境又善于突破的人，才能跻身高位。
国企虽然效率低，但有垄断租金，就是说利润不愁，所以对这些名牌大学的人有很大的吸引力，而政府部门有剩余控制权，而且许多官员都是从国企锻炼后过来的。他们的下属、同事都是很优秀的，而且越往上越是人精，各个都优秀的了不得！
这样，在这样的人群里，和这些人同事也是一种很重要的激励！因为和优秀的人打交道，你也会变得优秀！和优秀的人打交道，你也有成就感！
中国虽然是世界第二大经济体，实际上都是靠血汗堆起来的，靠家族血缘集聚起来的。除了天天占据新闻头条的那几个企业外，民企里根本没有什么像样的人才！就是万达的王健林，也没有培养出一个像样的人才！纯粹靠铁腕手段在风口上垒砌出一个商业帝国。
三、传统文化的惯性依然发生激励
所以，就是在黑暗的封建时代，也有一批批士大夫，家国情怀一直非常浓烈。每个人都想有所作为，小的看是光宗耀祖、衣锦还乡，大的看就是治国齐家平天下。
中国为什么不会像欧洲曾经分裂成一千多个国家，也不像其他的文明古国都灭亡了？中国不会灭亡就是这种家国精神，就是觉得自己活在世界上，自己的生命和这个国家的命运是一体的。
所以，这种文化情怀，使得做官是最好的一种文化心理的满足。
这也是中国社会是崇拜官员社会的一个原因。（当然腐败时期权利可以无所不能也是更重要的原因）
由此，在互联网时代，中国的读书人最向往的还是做官。虽然有少数人可能真的不喜欢做官，但绝大多数士大夫实现人生抱负的还是做官。
四、为什么中国的学者被人笑话
中国的学者，是一个奇葩的群体，官员们从内心瞧不起（指人文学者）。
为什么？
所以中国社会就衍生出几类学者：
第一类给政府官员跪舔的，嘴里骂官员心里却以巴结上某某官员为荣。而且一旦巴结上，科研经费成千上百万的就来了，就成了著名专家！
第二类是书生气非常重的，总以为举世浑浊而我独清。总以为自己能够指点江山，就是官员愚蠢不听他的。其实官员从来鄙视所谓学者的治世之道——马谡一般的书生！
我给自己的界定，就是千万别做学者，我在努力做一个“企业思想家”，为企业和老板提供一点思想刺激。
五、关于中国的前途判断
1、中国目前的体制是一种最适宜的体制，也是相对有效率的适合自己的体制。
许多人日思夜想的是实行三权F立、相互监督、舆论自y、自下而上的政Z体制。但是有这种思想的人，一定要好好想想，就是在香港自由民主的土地上的霍英东、李嘉诚为什么把自己的所有财产传给儿子，而巴菲特和盖茨为什么把财产全部捐献给社会？
这不是他们个人的选择问题，而是好几千年的文化惯性使然。几千年来，我们实行的是一元化的统治，这是源于我们文化源头上的集体主义和等级秩序思想。这个已经流淌在我们血液里几千年了，我们的身体里除了DNA的基因外，就是这个文化基因（模因）也形成了我们的思维方式和价值观。
由此，我们选择的道路要基于这个文化传承的惯性，如果不顾这个现实，就想当然的认为可以把霍英东和李嘉诚的财产捐献给社会一样的幼稚！
中国只要是对外开放的，前途就是光明的！因为开放就是一种竞争体制。各个省份每年GDP排名，广东现在面临着非常大的压力，考验着广东一把手，也给予他们很大的剩余控制权激励。
国际上美国天天找我们的茬，不完全是坏事，有敌人在，我们就不敢懈怠和犯蠢！这也是一种竞争体制。
至于有人肯定说，现在老是学习什么思想不正常。
我认为也有它的必要性！（当然学习的形式和手段效果都有改进的地方）
大家都知道，陕西的秦岭别墅，国家的一把手批示7次都没有人理会，最后震怒、抓人才有人重视！
中国文化的糟粕就是阳奉阴违、你懂的、当面一套背后一套，所以封建时代许多人都是察言观色的奴才！
之前的祁连山环保问题也是一把手怎么批示都解决不了，只好最后抓人。中国社会历史这么老城、现实这么复杂、地貌这么多样，天高皇帝远就是最大的问题。
一把手这么强势都没有人理，如果再弱一点，那就出现了诸侯纷争，春秋战国时代就会重演。
所以，各个省的一把手深入学习和领会最高一把手的想法就显得尤为必要！从思想上保持一致意义重大。
体制内的一般的职员怎么学是需要继续探索。
实际上，大家都知道的知名企业，也是文化统领整个企业，就是企业家思想统领企业，大家必须在思想上一致，否则就是低效率的。
企业家的思想一般具有三个特征：
●有使命感，就是我们说的信仰。真正有思想的企业家一定是有信仰的。例如有的企业把服务顾客作为自己的信仰。这个之所以是信仰，就是真的做到了，不是说着玩的。要使企业家的信仰变成企业的信仰，实际上也是通过各种培训学习、考评强行灌输到员工血液中去。
●批判反省精神。批判反省精神就是企业家的思想特质。他们永远看到的是企业的危机，自己的愚蠢，处处觉察自己。这种如履薄冰的意识才可以使庞大的组织时刻警惕，反之组织就会腐败和懈怠。所以，许多企业里都有保持批判精神的培训和制度安排。
●跨界学习和迁移的精神。企业家既在实践中指挥做决策，同时面临着异常不确定性的未来，做决策时要从跨界、从多学科、从神话、科幻、武侠等等领域获取灵感，把这些领域的精神迁移到自己的企业。企业家的学习精神会带动整个企业的学习。
比较起来，中国的政治思想的学习怎么做才好呢？
●使命感、信仰。我认为现在的政治家是有使命感和信仰的。他们就希望中国重回曾经的巅峰，就是现在说的中国梦，民族复兴。所以，要化为体制内官员的使命，要不要学习和体会呢？要！
●批判反省精神，以前的什么生活会，照镜子洗澡，应该也是不错的形式。18大之前的官员，伞要人撑，包要人拿，前呼后拥等等。现在有不少改观，但是任重而道远。既然中国许多事情不能立法规范，这种思想上统一要求就显得必要。
●跨界学习和迁移精神。这个需要继续摸索。官员面临压力越大，他学习的积极性就越大。
总之，只要不走形式，不走过场，学习某某思想，真正的结合实际，有它的意义。当然真正起作用，还需要继续创新学习的形式。
2、中国政治的组织效率当前比较高，互联网技术更使我们对未来乐观
正是因为各省和市，都是一种竞争性的组织，存在着GDP、社会进步等硬性考核的压力，加上剩余控制权的激励，加上士大夫家国情怀的普遍情结，所以，目前的政治组织效率还是比较高，也是经过从1921年多少次运动的教训和经验中学习成长，现在的组织培养干部、选拔人才方面都有成熟的经验和智慧。（当然，18大前处于涣散状态，跑官买官很可怕，现在看来基本没有）
随着互L网技术的发展，大数据、AI将会参与国J治理，拥有剩余控制权的治理方式也会慢慢进化到依靠制D治理的方向。但目前来说，这种方式可能是最适合的。
3、怎么理解当前的X闻过滤制度
总体上我还是理解的。因为互联网时代，一个谣言经过传播，几分钟达到上亿次！改革过程中，各种力量，包括既得利益者的强烈反对和仇恨的力量很大，在这样的复杂情况下，需要有个过滤网，随着社会承受能力增强，可以慢慢放松管制。
六、我的担忧
我的担忧有三个。
一个是国企垄断地位越来越强大，民企越来越艰难，虽然天天喊减负，实际上我知道天然的差距难以改变。这几年民企日子更不好过了，国企的地位更稳固了，市场竞争机制在国企更弱了。
这才是令人担忧的。
国企是执政根本。不能减弱，但不减弱的话，金融资源、人才等等都涌进国企，民企越来越劣势，如何破题？！
二是，我们国企集举国之力，就是国家资本主义，在国外不计成本的开拓，如何平衡所在国的不满和日益扩大的贫富差距？
三是，中国人民太勤劳了，苦了5000年，贫穷了5000年，一下子就机会了，所以中国人没有双休日没有夜晚。这样的惯性把别的国家的机会全部抢来了，一定会导致许多冲突。怎么样让中国人从容些，淡定些，也懂得过慢日子是一个基因问题，需要我们创造新的文化来使我们和世界和谐相处。