在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的培训专员的工作内容，欢迎阅读与收藏。
1、新人培训：组织公司新员工培训，更新新员工培训内容;带领新员工熟悉公司环境与团队，使其更具有归属感;
2、讲课：了解培训需求，开发课程进行授课;
4、培训资源的拓展与整合：开发外部培训资源，对培训效果进行评估;安排和管理外派培训，审核公司员工外派学习状况以及外派费用报销申请;
5、培训礼品采购：挑选并采购企业书库图书;挑选并采购读书会奖励图书;挑选并采购培训奖品与礼品;
6、组织活动：独立组织公司文化活动，如读书会、非正式会议等;协助讲师组织开展大型项目培训;
职责：
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的`职业生涯发展规划落实情况;
职位要求：
1、大专及以上学历，男女不限;
2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程;
3、有大型制造企业5年培训经验;
1、发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试；
2、开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系；
3、保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持；
4、追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理；
5、收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施；
6、负责新员工入职培训的'执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告；
7、协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等；
1、协助拟订培训与发展计划。
2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求。
3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成。
4、执行培训效果评估工具，编写评估报告。
5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜。
6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
1、协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算；
2、负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估；
3、独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估；
4、协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部讲师团队建设。
5、完成领导交代的'其他工作事项。
1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;
3、及时做好培训总结，并分析培训结果;
4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;
岗位要求：
1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;
4、具备强烈的.责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先;
1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;
2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;
3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;
4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;
5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。
1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验;
2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;
3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;
4、具有一定的.策划思维、创新意识和PPT制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。
2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;
3、协助拟订培训与发展计划;
4、负责了解销售团队产品需求，并编写培训方案;
6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;
7、负责新员工培训管理工作，新员工在岗培训工作。
1、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享；
2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误；
3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达；
4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作；
5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的'及时整理与转交；
6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认；
7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报；
8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。
9、其他交办事项按时按质按量完成。
1.参与制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况
2.参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责
4.参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划
5.按培训计划，组织各类业务培训，建立并保存有关培训记录
6.开展教务管理工作，对各类培训数据进行统计和分析
8.做好各项内部教育资料的`管理工作，定期参加对各工程(分)公司的检查工作
9.完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、学历及其专业：大学专科或同等学力，人力资源管理或企业管理类专业
4、能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的团队合作能力和语言表达能力，较强的应变能力和问题解决能力，服务意识，团队意识
5、其他方面要求：人事上岗证
2、形象好，气质佳，普通话标准，有独立授课能力；
3、较强的培训组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神；