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2.经济法实务最新章节原秋华著法定条款是国家劳动立法要求劳动合同必须具备的内容;约定条款是劳动法律、法规无规定或无明确规定,双方当事人根据各自的具体情况自愿协商确定的内容。根据劳动合同合法的原则,约定条款的内容不能违背国家有关的法律规定,否则无效。 一、劳动合同的法定条款 根据《劳动合同法》第十七条的规定,法定条款有以下九项内容:https://m.zhangyue.com/readbook/12766477/9.html

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4.上海市闵行区浦江第三小学基础教育机构信息公开第三十九条 学校教职工工资报酬、福利待遇按照国家和本市有关规定执行。 第四十条学校对于在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面作出优异成绩的教职工予以表彰、奖励。 学校对违反法律法规、学校规章制度、职业道德规范和聘用合同,或在工作中造成失误和不良影响的教职工,视情节https://xxgk.mhedu.sh.cn/fwxxgk/detail.jsp?id=64775&node_id=853

5.防城港市理工职业学校制度汇编防城港市理工职业学校(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假; (五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或其他形式,参与学校的民主管理; (六)参加进修或接受其他方式的培训。 (七)对学校给予的处分可向有关部门提出申诉。 http://www.fcglg.com/?a=web.article&uid=9221&id=299873

6.河南省事业单位年度考核管理办法第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励和督促事业单位工作人员提高政治、业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据,根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》,结合我省实际,制定本办法。 https://whys.ayzzxx.com/tongzhigonggao/2015-11-17/45.html