职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂、数以万计的现行工作类型，划分成类系有别、规范统一、井然有序的层次或类别。对从事工作性质的同一性所作的技术性解释，要视具体的职业类别而定，而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要内容等，描述出每一个职业类别的内涵与外延。
2、职业、工种、岗位三者之间有何区别和联系？
职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”、“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般来说，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。
工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。
岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。
职业、工种和岗位之间有着密切的内在联系。对职业进行分析和研究，首先要对职业进行科学的分类。职业分类客观地反映了国家经济、社会和科技等领域的发展和变化，在某种程度上也反映了一个阶段的社会管理水平。
3、编纂《中华人民共和国职业分类大典》的意义是什么？
1995年，原劳动部、国家统计局、原国家技术监督局联合成立了“国家职业分类大典和职业资格工作委员会”，开始组织编制《中华人民共和国职业分类大典》。中央、国务院50多个部委（局）以及有关企业、院校和研究单位的近千名专家学者参加了历时4年的编制工作。1999年5月《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布，它是从我国实际出发，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化的基础上，将我国社会职业划分为8大类，比较全面客观地反映了我国社会职业结构现状。《中华人民共和国职业分类大典》的颁布，填补了我国职业分类的空白，具有深远的意义和广泛的应用领域。
4、《中华人民共和国职业分类大典》有什么用途？
《中华人民共和国职业分类大典》客观地反映了国家经济、社会、科技等领域的发展和结构变化，为国民经济统计和人口普查提供了依据。同时，它还是劳动力科学化、规范化、现代化管理的重要工具，是开展职业教育培训和就业服务、建立和完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。
5、我国职业分类的基础结构是什么？
我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类和细类，依次体现由大到小的职业类别。细类为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业分为8个大类、66个中类、413个小类、1838个职业。8个大类分别是：
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；
第二大类：专业技术人员；
第三大类：办事人员和有关人员；
第四大类：商业、服务业人员；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；
第七大类：军人；
第八大类：不便分类的其他从业人员。
6、目前，我国的职业种类有多少？工种有多少？划分的依据是什么？
根据1999年5月颁布的《中华人民共和国职业分类大典》所划分的职业种类，我国职业共有8个大类、66个中类、413个小尖、1838年细类（职业）。依据《中华人民共和国工种分类目录》划分的工种类别，共分为45个行业、4700多个工种已全部纳入《中华人民共和国职业分类大典》中。2005年12月在保持《中华人民共和国职业分类大典》总框架不变的原则下重点对信息产业、现代服务业和制造业领域的新职业进行增补，共77个职业。今后还将根据经济发展需求继续对《中华人民共和国职业分类大典》进行修订与更新。
7、如何检索《中华人民共和国职业分类大典》？
《中华人民共和国职业分类大典》有三种检索方式：
（1）体系表检索方式：即根据大典职业分类结构体系表查询大类、中类、小类、细类（职业）编码与名称；