2.劳动力供给富有弹性表示为（X［单选题］*
A.Es小于0
B.Es大于0
C.Es小于1
D.Es大于IV
3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（X［单选题］*
A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效V
4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。［单选题］*
A.计划体系
B.决策体系
C.目标体系V
D.营销体系
5.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（X［单选题］*
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护V
D.优先保护
6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。［单选题］*
A.劳动法的体系V
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
7.基于“经济人"假说的管理是运用（）来调动人的积极性。［单选题］*
A.物质刺激V
B.满足社会需要
C.内部激励
D搞好人际关系
8.绩效考评是绩效管理活动的（X［单选题］*
A.首要环节
B.关键环节
C.中心环节V
D.结束环节
参考答案：c
9.市场营销计划的控制不包括（X［单选题］*
A月度计划控制V
B.效率控制
C.年度计划控制
D.战略控制
10.现代人力资源管理的三大基石不包括（\［单选题］*
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养V
D.员工的技能开发
11.企业综合平衡的任务不包括确定（X［单选题］*
A.最优经济效果
B.最优比例
C.最优发展速度
D.最优战略V
12.下列属于劳动法律关系客体的是（X［单选题］*
A.劳动合同
B.劳动者
C.劳动力
13.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式
以及参与程度的是（X［单选题］*
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型V
14.企业战略控制中一般战略控制标准有废弃标准和（）。［单选题］*
A彳亍为标准
B.能力标准
C.成效标准V
D.品质标准
15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。［单选题］*
A.劳动合同V
B.事实劳动关系
C.集体合同
D.形式劳动关系
16.（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。［单选题］*
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略评价标准V
D.战略计划标准
17、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（\［单选题］*
A.结构性失业
B.摩擦性失业V
C.技术性失业
D.季节性失业
18、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（\［单选题］*
A.稳定期
B.持续期V
C.波动期
D.变化期
19、（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。［单选题］*
C.最低社会保障
D.最低工资标准
20、劳动法的首要原则是（X［单选题］*
A.保障劳动者的劳动权V
B.保障劳动者的物质帮助权
C.保障劳动者的报酬权
D.保障劳动者的休息休假权
21、劳动法的立法宗旨在于（）。［单选题］*
A.规范企业的行为
B.规范劳动者行为
C.保护劳动者的合法权益V
D.规范劳动力市场
的（X［单选题］*
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章V
23、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（1［单选题］*
A分包
B.特许经营
C.卖断
D.低成本V
24、产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。［单选题］*
A.宽度
B.长度
C.关联性
D深度V
25、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析
和解释,尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象
属于（X［单选题］*
A.首因效应
B.光环效应
C投射效应
D.对比效应V
二、多项选择题
26、劳动法律关系的种类包括（X［多选题］*
A.劳动合同关系V
B.劳动行政法律关系V
C.劳动服务法律关系V
D.岗前培训法律关系
E.保障安全生产法律关系
27、企业经营环境的微观分析包括（X［多选题］*
A.顾客力量分析V
B.现有竞争对手分析V
C.供应商力量的分析V
D.潜在竞争对手分析V
E.替代产品或服务威胁的分析V
28、决策树的构成要素包括（）。［多选题］*
A.概率收益值
B.决策点V
C.方案枝V
D.状态节点V
E.概率枝V
29、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（X［多选题］*
A.政策制高点
B.资本制高点V
C.技术制高点V
D.市场制高点V
E.法律制高点
30、战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（）。［多选题］*
A.资金利用率V
B.劳动生产率V
C.销售利润率V
D.投资收益率V
E.股票平均收益V
31、劳动权保障具体体现为（）。［多选题］*
A.基本保护V
B.平等就业权
C.全面保护V
D.自由择业权
E.优先保护V
32、企业目标管理的特点主要包括（X［多选题］*
A.一种系统化的管理模式V
B.更富于参与性V
C.有明确的完整的目标体系V
D.强调自我控制V
E.有完善的员工福利计划
33、组织公正与报酬分配的原则有（X［多选题］*
A.分配公平V
B.程序公平V
C.互动公平V
D.法律公平
E.组织公平
34、心理测验的技术标准包括（1［多选题］*
A.信度V
B.效度V
C.难度V
D.灵敏度
E.标准化V
35、以人为本构建企业的组织形态和机构应具有（）等基本特征。［多选题］*
A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大
B.确立企业员工参与管理的制度与渠道V
C.满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威V
D.组织成员在共同利益和目标的基础上相互竞争
E.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标V
36、在现代市场经济中，市场运作的主体是（\［多选题］*
A.企业V
B.供给者
C.个人V
D.需求者
E.政府
37、劳动法律关系的种类包括（X［多选题］*
38、决策树的构成要素包括（）。［多选题］*
39、影响工作满意度的因素包括（\［多选题］*
A.富有挑战性的工作V
B.公平的报酬V
C.支持性的工作环境V
D.融洽的人际关系V
E.个人特征与工作的匹配V
40、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（X［多选题］*
41、对领导行为的早期研究显示出（X［多选题］*
A.关怀维度V
B.结构维度V
C.调查维度
D.沟通维度
E.工作满意维度
43、在现代市场经济中，市场运作的主体是（\［多选题］*
44、影响工作满意度的因素包括（I［多选题］*
45、成熟期企业可以采取的营销策略有（X［多选题］*
A.市场改良V
B.市场营销组合改良V
C.产品改良V
D.销售渠道功效改良
E.功能改良
46、劳动法的基本原则包括（）。［多选题］*
A.物质帮助权原则V
B.适用性原则
C.劳动关系民主化原则V
D.灵活性原则
E.保障劳动者劳动权的原则V
47、劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则。［多选题］*