劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
3、（D）制度下不存在加班加点情形。
A.20年B.10年C.15年D.5年6、（A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。
7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。
A.董事会B.各级总工会C.股东会D.村委会8、2012年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90天延长至（A）。
A.98天B.95天C.128天D.100天1、（A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
A．劳动争议B．工资争议C.休息争议D．保险争议2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C）A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。
A.刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。
A.刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（A）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（B.千分之二）的滞纳金。
Ａ、以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动；Ｂ、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；Ｃ、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；Ｄ、安排劳动者连续工作10小时。
5、用人单位违法劳动合同法承担民事责任的情形有（ABCD）Ａ、在制定规章制度、订立劳动合同方面Ｂ、在终止劳动关系手续方面Ｃ、在劳务派遣方面D、在劳动合同文本与建立劳动关系方面6、工资，一般包括（ABCD）A、计时工资B、计件工资C、奖金、津贴、补贴D、加班工资等7、下列各项不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)A、加班加点工资B、有毒有害工作环境下的津贴C、高温津贴D、井下津贴8、劳动者违反劳动法需要承担的法律责任体现在以下几个阶段（ABCD）Ａ、在订立劳动合同过程中Ｂ、在履行劳动合同过程中Ｃ、在解除劳动合同阶段Ｄ、在劳动合同解除后三．简答题（每题8分，共48分）1、与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？P9答：(1)处理劳动争议而发生的关系。
(2)执行社会保险方面的关系。
(3)监督劳动法律、法规的执行方面的关系。
(4)工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。
（5）劳动管理方面发生的关系。
2、《中华人民共和国劳动法》的框架和内容是什么？P35答：框架：我国的《劳动法》共分为13章107条，基本上覆盖了劳动的各个方面，为调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一系列规定准则。
义务：⑴积极完成劳动任务⑵不断提高劳动技能⑶认真执行劳动安全卫生规定⑷严格遵守劳动纪律和职业道德。
6、劳动者在何种情形下具有单方解除劳动合同的权利？P1127、集体合同的内容基本上包括哪些方面？答：⑴规定适用的本企业的劳动报酬标准⑵规定本企业的工时制定⑶休息、休假办法⑷安全卫生的各项措施⑸社会保险和福利问题⑹女职工和未成年工的特殊保护⑺培训问题⑻劳动合同管理⑼劳动规律问题⑽裁员问题⑽涉及职工合法权益的问题8、属于权利人采取了保密措施的情形有哪些？答：⑴限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的员工告知其内容⑵对于涉密信息集体采取加琐防范措施⑶在涉密信息的载体上标有保密标志⑷对于涉密信息采用密码或代码⑸签订保密协议⑹对于涉密机器、厂房、车间等场所限制来者或都保密要求⑺确保信息秘密安全的其他合理措施9、用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形有哪些？答：⑴劳动者患病或非因工伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作后⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还不能胜任工作的⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。
16、职工福利的内容是什么？227答：⑴国家为劳动者普遍实行的福利，包括设主营劳动者福利工作的组织机构一各级总工会。
制定各项政策规则，推动社会福利事业和发展。
举办文化、教育、卫生、娱乐事业，兴建各种设施。
直接向劳动者发放各项补贴⑵用人单位提供的福利，包括提供和改善医疗设施，定期健康检查。
为职工提供舒适的工作环境，活跃职工文体生活，改善职工住房条件，发放交通津贴，为职工子女入学、就业上的困难提供帮助。
其他福利措施。
17、我国《劳动合同法》对专项培训费用有何规定？P195答：我国《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违约服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训专用费。
18、女职工特殊保护的主要内容是什么？P186答：⑴对妇女劳动就业方面的保护⑵实行男女同工同制⑶合理安排女工的工作生活⑷对女工实行四期保护⑸女工特殊保护设施和保健措施作出规定。
20、劳动行政监督检查机构监督检查人员有哪些权利义务？P257答：⑴可以随时进有关单位，对劳动场所以及其他监督检查人员认为应该检查的场所进行实地检查⑵有权要求有关单位和个人在限定的期限内就有关问题作出书面解释和说明，有关单位和个人必须积极配合，在规定期限内完成。
⑶有权查阅、复制检查对象单位的有关资料⑷有权向被检查单位的的全部人员进行检查⑸委托会计师事务所对用人单位工资支付缴纳社会保险费的情况进行审计。
21、国际劳工组织于1957年通过的105号公约提出了不得以哪五种理由为借口实行强迫劳动？P275答：⑴作为政治强制或作为对持有现行政治、社会或经济制度不同政策的惩罚⑵作为经济的手段⑶作为劳动纪律的手段⑷作为参加罢工的惩罚⑸作为民族种族和社会或宗教歧视的手段。
四．案例分析题（20分）1、小张(女)23岁，应聘某外企公司高级管理人员。
经过面试和考核，公司决定录用小张，并要求先试用小张7个月。
试用期满，双方签订了劳动合同，合同期限为2年。
同时，公司还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则公司可以单方解除劳动合同。
迫于工作竞争压力．小张无奈接受了要求。
同年小张结婚，因避孕不当而怀孕。
公司知道后，便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同，并不给予任何经济赔偿。
请问：公司的做法有哪些不合法答：公司的做法不合法有：1.试用期7个月；2.试用期满，双方签订劳动合同前后矛盾；3.合同期内不得怀孕；4.以小张怀孕为由单方解除合同；5.并不给予经济赔偿。
2、小王应聘到一家外贸公司，公司为他设定的试用期是三个月，由于怕公司不肯录用他，所以根本就没敢问有没有劳动合同。
公司也没有提出与小王签订劳动合同，小王觉得没有劳动合同，心里不踏实，于是，工作了两个月，小王试着向公司提出签订劳动合同，经理给出的答复是:公司的政策是试用期内不签订劳动合同，待试用期满合格后再签订劳动合同。
试用期满后，公司却以“工作经验不够丰富”为由辞退了小王。
请问：公司的做法有哪些不合法答：⑴用人单位应在用工第1天或1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满未成劳动者签订书面合同的应当向劳动者每月支付二倍工资（试用期内不签合同不合法）⑵试用期后解雇的理由不合法。
做法合法吗？答：不合法。
劳动法规定一周工作40小时，每日8小时。
多出的1小时属于周六，应依相应标准支付加班费。
休息日安排劳动者工作应支付不低于工资的200%工资报酬。
4、某市政公司与某园林公司签订了一份建设施工合同，把某路段的绿化种植及管线铺设施工工程发包给园林公司。
合同签订后，园林公司又将该工程分包给包工头张三。
张三雇佣了包括李四在内的二十个人组成施工队，李四负责绿化浇水工作。
李四在上班期间在工地发生意外身亡。
李四妻子认为李四与园林公司存在劳动关系，要求园林公司对李四的死亡进行工伤赔偿。
未果，李四妻子应如何维权？分析：园林公司有用工资格，张三无用工资格。
李四妻子应以园林公司为被申请人，向劳动部门申请工伤认定。
5、张三于2007年7月7日入职中山市某某投资有限公司处任土建工程师一职，双方有签劳动合同，有购买社保，双方约定的月工资为6000元。
自2015年4月开始该公司一直拖欠张三的工资。
张三想申请劳动争议仲裁，请你帮他代书一份《劳动争议仲裁申请书》。
答：劳动争议仲裁申请书申诉人：姓名性别年龄；被诉人：法定代表人：地址：请求事项：_______请求依法裁决被申诉人支付申诉人2015年4月至现在的工资事实和理由：自2015年4月开始该公司一直拖欠张三的工资。
光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。
待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。
而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷——日常。
暖阳小窗，无事此静坐。
杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。
光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。
是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。